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 근무규정 급여규정 인사규정 취업규칙 포상징계 규정 | |
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제 1 조 (목적) 이 규정은 직원의 신상필벌을 지켜나가므로써 근무의욕의 함양과 사내질서의 유지를 꾀하기 위함이다. 제 2 조 (적용) 직원에 때한 포상 또는 징계의 법령, 기타 다른 규정에 특별한 정함이 있는 경우를 제외하고는 이 규정이 정하는 대로 따른다. 제 3 조 (포상징계권자) 직원에 대한 포상 또는 징게는 사장이 이를 행한다. 제 4 조 (근무평정과의 관계) 직원에 대한 포상 또는 징계는 인사기록카드 또는 근무평정표에 그 사유를 기재하여 근무평정심의 및 개인고과의 근거로 한다. 제 5 조 (포상의의) 직원 각자가 부여된 업무와 책임을 우수하게 성취하거나 근무성적이 탁월한자를 포상함으로써 직원 각자의 근무능력을 개발하고 근무의욕을 자극하여 업무성과를 높이고 직원으로 하여금 회사조직의 일원으로서 회사에 대한 귀속감을 한층 고취시키는 데 그 목적이 있다. 제 6 조 (포상종류) 포상의 종류는 공로상과 일반상으로 구분한다. ① 공로상 공로상은 회사 최고의 상으로 회사발전에 획기적인 기여를 할만큼 특출한 공이 있는 자를 대상으로 한다. ② 일반상 일반상이라함은 공로상 이외의 부분별 상을 말하며 그 상종과 대상은 다음과 같다. 1. 모범상 재해 또는 도난의 기민, 과감한 조처로 미연방지하였거나 인명을 구조 또는 회사 재산을 위기로부터 보호하였거나 또는 근무성적이 극히 탁월하여 타 직원의 모범 이 되는 자. 2. 창의상 직무에 필요한 기계, 기구를 개량 또는 신발명하였거나 자재 또는 경기절감의 방법 등 회사의 업무를 개선할 수 있는 방안을 창안하여 뚜렷한 효과를 가져오게한 자. 3. 특종상 창의적이고 특색있는 기사 또는 사진을 타신문사보다 신속정확하게 취재보도한 자. 그러나 당해기사 또는 사진이 게재된 판을 기준으로 하여 같은 時間에 발행되는 또 는 그 이전에 발행된 타신문 또는 방송에서 보도되지 않는 내용이어야 한다. 4. 편집상 비상한 노력과 창의적으로 他紙가 추종할 수 없을 만큼 우수하게 편집, 사회적 반 응을 불러일으켜 本紙의 성과를 높이는데 뚜렷한 효과를 가져온 자. 5. 노력상 직무에 관하여 특출한 성실과 노력으로 그 실적이 우수한 자. 6. 근무년수가 만 10년을 초과하거나 10년이상 매5년을 초과하여 근무한 자. 제 7 조 (포상방법) ① 보상의 방법은 특별승급, 특별휴가, 상패, 상장, 상품, 상금 기타 적절한 방법으로 행 하여 두가지 이상의 방법으로 포상할 수 있다. ② 포상의 방법은 그 사유와 정도에 따라 인사위원회의 의결을 거쳐 사장이 행한다. ③ 상품에 의한 포상은 일반상의 경우 그정도에 따라 1굽, 2급, 3급으로 나누어 실시하 고, 급별 포상금액은 별도로 정하는 바에 따른다. 제 8 조 (포상시기) ① 근속상은 창간기념일에 시행한다. 그러나 정년으로 퇴직하는 자에 대하여는 퇴직일 에 시상한다. ② 전항의 경우를 제외한 각종포상은 포상결정이 있는 날로부터 15일 이내에 행함을 원 칙으로 한다. 그러나 포상의 의의가 가정 현저하게 나타날 수 있도록 고려하여 시상시 기를 연기할 수 있다. 제 9 조 (징계의의) 벌칙의 두려움이나 처벌을 가하는 데 징계의 목적이 있는 것이 아니라 회사의 입장에서 징계를 요하는 직원의 행위에 대하여 일관되고 공정한 저리를 할 수 있도록 규정함을 목적으로 한다. 광의의 징계란 규율을 의미한다. 이 용어는 정상적이고 질서정연한 방법으로 근무하고 협조하며 행동함을 의미한다. 제 10 조 (징계의 종류) 징계의 종류는 다음과 같다. ① 해고: 사원의 신분을 박탈하여 파멸함을 말한다. ② 정작: 사원의 신분의 신분을 보유시키되 출근을 정지시키며 정직기간중 급여를 지급 하지 아니한다. 정직기간은 3개월 이내로 한다. ③ 감봉: 사원의 금액을 감원 지급함을 말한다. 감액은 1회의 금액이 평균 임금이 1일분 의 반액 이내이거나 월급여총액의 10분의 1 이내로 한다. ④ 견책: 시말서를 받고 장래를 훈계하는 것을 말한다. 제 11 조 (해고) 해고는 모든 징계조치중 가장 무거운 징계로 다른 여하한 징계조치로도 직원의 개인의 의사가 없었거나 혹은 직원의 고의적인 범법행위 및 과실이 합리적으로 설명될 수 없을 때 취하는 조치로서 다음 각호의 1에 해당하는 직원은 그정도에 따라 인사위원회의 결의에 의하여 해고할 수 있다. 1. 사기 또는 부정한 방법으로 채용되었거나 이력 및 경력사항을 속인 자. 2. 형사소추의 원인이 되는 부정불법한 행위를 하였거나 서약 또는 회사의 규정등 중요 원칙을 위반한 자. 3. 정당한 이유없이 상사의 직무상 명령에 항거 또는 불복하여 사내질서를 불란케한 자. 4. 회사의 기밀을 누설하거나 회사의 명예를 손상한 자. 5. 고의 또는 중대한 과실로 업무상의 장애 또는 분쟁을 야기시키거나 폭력 또는 협박 으로 업무집행을 방해하거나 회사에 중대한 손해를 초래한 자. 6. 직무상 공문서, 혹은 서류의 기록 등의 고의적인 날조, 은폐, 제거. 삭제, 파괴행위를 의도하거나 행한 자. 7. 회사의 재산을 절취 또는 파괴하거나 중대사고를 발생시킨 자. 8. 현재의 직무나 직책을 이용하여 부당하게 사리를 취하거나 이로인해 회사에 불이익 을 초래한 자. 9. 퇴직을 하지 아니하고 타직장에 전직한 자. 10. 무단 결근을 계속 7일 이상하거나 영 15일 이상한 자. 11. 정당한 이유없이 회사가 실시하는 건강진단을 받지아니한 자로서 건강상태가 지극 히 불량하다고 인정되는 자. 제 12 조 (정직) ① 정직은 직원에 대한 무급의 징계 휴직조치로 회사자체 생산능력의 손실이며 또 당해 직원의 재정적 손실을 의미하므로 감봉이나 견책조치가 비효과적이었거나 혹은 범칙 자체가 좀더 무거운 징계조치를 취하여야 할 필요가 있을 때 행하는 징계이다. ② 징계사유가 이 규정 제11조 2내지 8각호의 1에 해당할 때 인사위원회 결의에의해 당 해 직원을 정직시킨다. 제 13 조 (감봉) ① 감봉은 다음 각호의 1에 해당하는 직원은 그 정도에 따라 인사위원회의 결의에의하 여 감봉에 처할 수 있다. 1. 본 규정의 별첨 처벌기준에 열거한 제벌칙을 행한직원 2. 본 규정 제11조 2내지 8각호의 1에 해당하는 직원으로서 그 정도가 경미하지 아니 하다고 인정되는 경우 3. 무단 결근을 계속 5일 이상하거나 연10日 이상한 자 4. 조퇴 또는 지각을 연15회 이상인 자 5. 견책처분을 3개월간에 2회 이상 받거나 1년에 3회 이상 받은 자. ② 감봉은 견책조치에 병과하거나 혹은 단독적으로 처 할 수 있다. 제 14 조 (견책) 견책은 반복하여 행하여진 비위행위나 회사의 규정, 규칙, 수칙 또는 지시사항에 대한 사소한 위반행위를 한 직원에게 대한 교도적인 징계로서 다음 각호의 1에 해당하는 직원은 그 정도에 따라 감봉 또는 견책에 처할 수 있다. 1. 본 규정의 벌첨 처벌기준표에 열거한 제 벌칙을 행한직원 2. 제11조 2내지 8의 각호의 1에 해당하는 자로서 고의 또는 중대한 과실이 없고 그 정 도가 경미하다고 인정되는 경우 3. 무단 결근을 계속2일 이상하거나 영 5일 이상한 자. 4. 조퇴 또는 지각이 1개월에 5회 이상인 자. 제 15 조 (인사위원회의 설치 및 성격) 직원에 대한 포상 또는 징계에 관한 사항을 심의 의결하여 사장에게 건의하거나 사장의 자문에 응하기 위하여 인사위원회(이하 위원회라 한다)를 설치한다. 제 16 조 (위원회성격) 위원회의 구성과 소집 및 의결은 인사규정의 정한 바에 따른다. 제 17 조 (출석요구와 진술권) ① 위원회는 포상 또는 징계의 대상이 되는 당해직원 또는 기타 필요한 자를 출석시켜 보고, 증언 또는 의견을 들을 수 있고 필요한 자료의 제출을 요구할 수 있으며 징계 대상자가 증인을 신청할때에는 가능한 승인 한다. ② 위원회는 전항의 당해직원 또는 기타관계인의 진술하기를 서면으로 원할때에는 서면 또는 구슬로 진술할 수 있는 기회를 줄 수 있다. ③ 위원회는 징계대상자에게 2회에 걸쳐 출석을 요구할 수 있다. 징계대상자가 2회 이상 출석통지에도 불구하고 정당한 사유없이 출석하지 아니한때, 또는 도주, 기타사유로 출석할 수 없을 때에는 진술없이 의결할 수 있다. 제 18 조 (서면통보) 징계대상자의 인적사항, 징계사유 위원회의 개최 일시 및 장소를 명시한 인사위원회 회부통지서를 3일전에 징계대상자에게 서면으로 통보한다. 제 19 조 (포상징계의결의 요구) ① 부서의 장은 소속직원 또는 소관직무에 관하여 포상 또는 징계의 사유가 있음을 알 았을 때에는 지체없이 위원회의 간사를 경유, 위원장에게 그 의결을 요구하여야 한 다. ② 전항의 요구는 증빙서류 또는 자료를 첨부한 서면으로 하여야 한다. ③ 제1항의 사유를 알았음에도 특별한 이유없이 그 의결을 요구하지 않거나 게을리 하 는 때에는 징계사유가 된다. ④ 전항의 경우에는 위원회의 간사가 그 의결을 요구할 수 있으며 또한 위원회가 당사 자, 당해부서의 장 또는 기타관련자에게 그 사유전말을 위원회에 보고하도록 결의할 수 있고 포상 또는 징계의 의결요구가 없는때에는 의결할 수 있다. ⑤ 위원회는 포상 또는 징계에 관한 그 의결의 요구가 있거나 사장으로부터 자문의 요 청이 있을 때에는 15일 이내에 이를 결정할여야 한다. 제 20 조 (타 부서직원에 대한 징계발안 및 처리) 타부서 직원에 대한 비행을 처리하고자 할 경우에는 발안 부서의 장 (부장 또는 국장, 담 당임원)이 서면으로 위원회의 간사에게 징계조치를 위뢰한다. 위원회의 간사는 징계대상 직원의 소속장과 협의, 범칙사실을 확인하고 소속장으로 하여금 징계규칙에 의거 징계조치를 취할 것을 건의하며 그 결과를 발안부서장에게 통보한다. 제 21 조 (징계통지서) ① 위원회가 징계의결을 한 때에는 인사부서의 장은 지체없이 징계결의록 원본을 사장 의 결재를 받아야 한다. ② 징계를 의결하였을 경우 다음 각 호에 따라 징계통지서를 비위행위자에게 제시해야 한다. 1. 징계통지서는 별도 양식상에 명시된 바에 따라 작성되고 배부된다. 발안처에서 직 원의 개인 인사기록을 유지할 권한이 없는 경우에는 기록유지의 목적으로 사본을 작성할 수 있다. 2. 징계통지서는 발안자 또는 그의 대리인에 의하여 비위행위자에게 제시되고 토의하 며 발안자 및 비위행위자 공히 서명날인하여 비위행위를 한 직원이 징계조치를 납 득하였음을 확인하여 한다. 3. 만일 당해 직원이 '징계통지서'에 서명함을 거부하는 경우에는 발안자 또는 그의 대리인은 다음 조치를 확실히 이행하여야 한다. (1) 다른직원으로 하여금 다음 사실을 입증케 한다. 가) 징게조치가 비위행위를 한 직원과 토의되었으며, 나) 징게통지서의 내용을 당해 직원이 보고 알았음에도, 다) 당해 직원이 징계통지서에 서명하기를 거부하였음. (2) 상기 요지를 징게통지서 뒷면에 기록하고 2명의 증인으로 보증토록 한다.
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