제 1 장 총 칙


제 1 조 (목적)
이 규칙은 직원의 취업에 관한 사항을 정함을 목적으로 한다.

제 2 조 (적용범위)
이 규칙은 주식회사 스포츠조선 직원에 대하여 적용한다.

제 3 조 (직원의 정의)
이 규칙에서 직원이라 함은 제 2장에서 정하는 절차를 거쳐 채용되어 회사에 근무하는 자를 말한다.

제 4 조 (상사의 정의)
이 규칙에서 상사라 함은 업무수행상 직접간접으로 자기를 지휘 명령할 수 있는 자를 말하며 소속장이라 함은 소속 부서 및 이에 준 하는 소속 단위의 장을 말한다.

제 5 조 (균등대우)
직원은 그 성별, 신앙, 학력, 신분, 직무여하를 막론하고 인격적 차별을 받지 아니한다.

제 6 조 (법령과의 관계)
이 규칙에 명시되지 않은 사항은 근로기준법 또는 관계법령이 정하는 바에 따른다.

제 2 장 인사

제 1절 통칙
제 7 조 (고용관계)
고용관계의 개시는 인사발령일로부터 시작한다.

제 8 조 (인사권)
직원의 인사는 이 규칙이 정하는 바에 따라 사장이 이를 행한다. 다만 필요에 따라 그 일 부를 담당임원에게 위임할 수 있다.

제 9 조 (인사발령)
인사의 발령은 사령 또는 발령통치에 의하여, 통지방법은 서면 또는 사내 게시를 원칙으로 하되 필요시 구두통지를 한 경우에도 동일한 효력을 발생한다.

제 10 조 (인사기록)
직원에 대한 인사기록은 인사를 관장하는 부서에서 유지 관리 보관토록 한다.

제 2 절 채용
제 11 조 (채용원칙)
직원은 소정자격을 가진자 중에서 고시 또는 전형에 의하여 최적임자를 채용함을 원칙으 로 한다.

제 12 조 (전형방법)
전형은 서류심사, 필기고사, 실기고사, 면접고사를 구분하여 실시한다. 단 회사업무상 필요 하다고 인정되는 경우에는 그 절차의 일부를 생략하거나 추가 할 수 있다.

제 13 조 (채용결격)
다음 각호의 제 1호에 해당하는 사람은 직원으로 채용하지 아니한다.
1. 금치산자, 한정치산자
2. 파산자로서 복귀되지 아니한 자
3. 법률에 의하여 자격정지 또는 자격이 상실 된 자
4. 병역의무자로서 기피증인자
5. 사상이 불온하고 불량한 소행의 사실이 있는 자
6. 신체검사 결과 불합격자로 판정된 자
7. 기타 회사 직무수행상 결석사유가 있다고 판단되는 자

제 14 조 (수습기간)
① 신규채용된 직원에 대해서는 6개월 수습기간을 둔다. 그러나 본 규칙 제15조의 정하는 바 에 의하여 채용된 사람에 대해서는 수습기간을 두지 아니하거나 단축할 수 있다.
② 수습기간에 있는 사람으로서 결격사유가 발생되거나 그 성적이 불량하거나 적성이 부 적합하다고 인정될 때는 언제든지 채용을 취소 할 수 있다.
③ 수습기간은 근속년수에 산입한다.

제 15 조 (경력소지자 등의 채용)
근무할 직종에 관하여 경력이 있는 사람, 특별히 전문적인 교육을 받은 사람, 또는 기술이 탁월한 사람은 그 직종 내에서 학력과 경력을 같이하는 직원에 대한 우대를 감안하여 특별 채용할 수 있다.

제 16 조 (입사구비서류)
직원이 될 사람은 다음의 서류를 제출하여야 한다.
1. 입사지원서 1통
2. 반명함판 사진 12매
3. 호적등본 3통(만 18세 미만인 사람은 친권자 또는 후견인의 동의서 첨부)
4. 신원증명서 1통
5. 최종학교 졸업증명서 1통
6. 최종학교 전학년 성적증명서 1통
7. 주민등록 등본 3통
8. 주민등록초본 1통
9. 재정 보증서 (회사의 별도 양식에 의하여 작성하되, 보증서에는 보증인의 재산세과세증명 서와 인감증명서를 첨부하여야 함. 그러나 일정액 이상의 보증보험증 서로 대처할 수 있음)
10. 자격 또는 면허증면서 사본 1통
11. 종합병원 발행의 건강진단서 1통

제 17 조 (보직원칙)
직원의 보직은 다음 원칙에 따라 행한다.
1. 적재적소 원칙 하에 직무의 요구자격에 부합되는 직급 및 직종의 적격자를 보직한다.
2. 당해 직무 수행에 필요한 교육을 이수하고 소정의 경력 및 소질기능을 가진 사람을 우선 보직한다.
3. 보직변경은 최소 1년 이상 동일 보직 처에 근무한 사람을 대상으로 함을 원칙으로 한다. 다만, 인력조정이나 조직변경으로 부득이한 경우에는 사전 승인을 득 하여 실시한다.

제 18 조 (전보의 제한)
다음 각 호의 1호에 해당하는 경우를 제외하고는 직원이 해당 부서에 보직한 날로부터 6월 이내에 다른 부서로 전보할 수 없다.
1. 기구의 개편 또는 직제 및 정원의 변경이 있는 경우
2. 승진 또는 승강되는 경우
3. 특수교육 훈련 이수자를 당해 전공 분야에 보직하는 경우
4. 특수한 지식 또는 기능의 소유자로서 특히 필요하다고 인정되는 경우
5. 징계처분을 받은 경우
6. 수습기간이 있는 경우

제 19 조 (승진원칙)
① 승진은 동종직무에 종사하는 사람으로서 차하직원중에서 근무적성,경력, 학력 및 기타능력 등이 우월한 순위에 의함을 원칙으로 한다.
② 승진은 근무성적, 근무년수, 능력, 기타회사에 대한 기여도에 의하여 인사위원회 의 심의를 거쳐 사장이 결정한다.

제 3절 퇴직 및 해고
제 20 조 (신분보장)
직원의 형의 선고 징계처분, 또 이 규칙에서 정하는 사유에 의하지 아니 하고는 그 의사에 반하여 해고당하지 않는다.

제 21 조 (해직)
직원이 다음의 각 1호에 해당할 때에는 해직시킬 수 있다.
1. 본인이 사망하였을 때
2. 본인이 퇴직을 원할 때
3. 기간을 정하여 채용된 경우 그 기간이 만료된 때
4. 정년을 달한 경우
5. 휴직기간이 만료되거나 휴직사유가 종료된 후 10일이 경과하여도 복직원을 제출하지 아니 할 때
6. 파산선고, 금치산 또는 한정치산 선고를 받을 때
7. 휴직자가 타직에 취업했을 때
8. 정상적인 업무수행의 경우를 제외한 형사상의 범죄로 금고이상의 형이 확정된 때
9. 해임의 징계처분을 받을 때
10. 입사후 이력사항에 허위기재등 중대한 하자가 발견되거나 기타 부정한 방법으로 입사 하 였을 때
11. 회사의 업무형편상 인원감축의 필요가 있을 경우
12. 정의 또는 임시건강 진단 결과 취업 부적격자로 판단된 경우

제 22 조 (정년)
직원의 정년은 55세로 하되 등급별, 직종별 정년은 별도로 정하는 바에 따른다.

제 23 조 (퇴직원)
퇴직을 원하는 직원은 퇴직을 하고자 하는 날로부터 10일 이전에 퇴직원을 제출하여야 한다.

제 24 조 (해고의 예고)
직원을 해고하고자 할 때는 적어도 30일전에 그 예고를 하여야 한다. 30일전에 예고하지 아니 한 때에는 30일분의 통상임금을 지급하여야 한다.

제 25 조 (해고의 예고 적용예외)
전조의 규정은 다음 각 호의 1호에 해당하는 자에게는 적용하지 아니한다.
1. 제21조 제1호, 제2호, 제3호, 제4호, 제5호, 제6호, 제7호, 제8호, 제9호, 제10호 각 호의 정 하는바에 의하여 해고되는 사람
2. 일용근로자로서 3개월을 계속 근무하지 아니한 사람
3. 계절적 업무에 6개월 이내의 기간을 정하여 고용된 사람
4. 월급제 사원으로 6개월이 되지 아니한 사람
5. 수습 및 조건부 기간의 근무자
6. 기타 근무자의 귀책사유로 인하여 해고되는 사람

제 26 조 (퇴직일자)
① 직원의 퇴직일자는 다음 기준에 의한다.
1. 휴직기간의 만료로 퇴직하는 자는 그 만료일
2. 해고의 예고에 의하여 퇴직하는 자는 예고기간의 만료일
3. 사망으로 퇴직하는 자는 사망일
4. 정년으로 퇴직하는 자는 정년에 달한 달의 익월 말일
5. 기간을 정하여 채용된 자는 그 기간의 만료일
6. 원에 의하여 또는 기타사유로 퇴직할 때는 회사가 퇴직을 승인한 날
② 직원은 퇴직일까지 직무에 충실하여야 한다.
③ 제 1항 4, 5, 6각 호의 경우 그 일자가 최근 근무일과 다른 경우에는 최종 근무 일을 퇴직일로 할 수 있다.

제 4절 포상 및 징계
제 27 조 (포상징계권자)
사원에 대한 포상 또는 징계는 인사위원회의 심의를 거쳐 사장이 이를 행한다.

제 28 조 (포상의 종류)
포상의 종류는 공로상과 일반성으로 구분한다.
① 공로상
공로상은 회사의 최고의 상으로 회사발전에 획기적인 기여를 할 만큼 특출한 공 이 있는 자를 대상으로 한다.
② 일반상
일반상이라 함은 공로상이외의 부문별 상을 말하며 그 종류와 대상은 다음과 같다.
1. 모범상
재해 또는 도난을 기민 과감한 조처로서 미연방지 하였거나 인명을 구조 또는 회사 재산을 위기로부터 보호하였거나 또는 근무성적이 극히 탁월하여 다른 직원의 모범이 되는 자
2. 창의상
직무에 필요한 기계 기구를 개량 또는 산발명하였거나 자재 또는 경비 절감의 방법 등 회사의 업무를 개선 할 수 있는 방법을 창안하여 뚜렷한 효과를 가져온 자.
3. 특종상
창의적이고 특색있는 기사 또는 사진을 타신문보다 신속 정확하게 취재 보도한 자. 그러나 당해 기사 또는 사진이 게재된 판을 기준으로 하여 같은 시간에 발행되는 타 신문 또는 방송에서 보도되지 않은 내용이어야 한다.
4. 편집상
비상한 노력과 창의력으로 타사가 추종할 수 없을 만큼 우수하게 편집, 사회적 반향을 불러 일으켜 본지의 성과를 높이는데 뚜렷한 효과를 가져온 자.
5. 노력상
직무에 관하여 특출한 성실과 노력으로 그 실적이 우수한 자.
6. 근속상
근무년수가 10년을 초과하거나 10년이상 매 5년을 초과하여 근무한 자.

제 29 조 (포상의방법)
① 포상의 방법은 특별송금, 특별휴거, 상패, 상장, 상품 상금 기타 적절한 방법으로 행하여 두 가지 이상의 방법으로 포상할 수 있다.
② 포상은 그 사유와 정도에 따라 인사위원회의 의결을 거쳐 사장 또는 담당 임원이 행한다.

제 30 조 (포상시기)
① 근속상의 창간 기념일을 시행한다. 그러나 정년으로 퇴직하는 자에 대해서는 퇴직일을 시 상한다.
② 전 항의 경우를 제외한 각종 포상은 포상결정이 있는 날로부터 15일 이내에 행함을 원칙 으로 한다. 그러나 포상의 의의가 현저하게 나타날 수 있도록 고려하여 시상시기를 연기할 수 있다.

제 31 조 (징계의 종류)
징계의 종류는 다음과 같다.
① 해고 직원의 신분을 박탈하여 파면함을 말한다.
② 정직직원의 신분을 보유시키되 출근을 정지시키며 정직 기간중 급여를 지불하지 아니한다. 정직기간은 3개월 이내로 한다.
③ 감봉 직원의 급여를 감액지급하는 것을 말한다. 1회의 위반행위에 대해서는 1개월에 한하 여 평균임금의 1일분의 반액이내, 월2회 이상의 위반행위에 대하여는 감봉총액이 월급여총 액의 10분의1 이내로 한다.
④ 견책 : 시말서를 받고 장래를 훈계하는 것을 말한다.

제 32 조 (해고)
해고는 모든 징계조치중 가장 무거운 징계로 다른 여하한 징계조치로서도 직원의 개전의 의사표시가 없었거나 혹은 직원의 고의적인 범법행위 및 과실이 설명될 수 없을때 취하는 조치로서 다음 각 호의 1에 해당하는 직원은 그 정도에 사위원회의 결의에 의거하여 해고 할 수 있다.
1. 사기 또는 부정한 방법으로 채용되거나 이력 및 경력사항을 속인 자.
2. 형사소추의 원인이 되는 부정불법한 행위를 하였거나 회사의 규정을 위반한 자.
3. 정당한 이유없이 상사의 직무상 명령에 항거 또는 불복하여 사내질서를 문란케 하는 자.
4. 회사의 기밀을 누설하거나 회사의 명예를 손상하는 자.
5. 업무상 장해 또는 분쟁을 야기 시키거나 폭력 또는 협박으로 업무집행을 방해한 자.
6. 직무상 공문서, 혹은 서류의 기록 등의 고의적인 날조, 은폐, 제거, 삭제, 파괴 행위를 의도 하거나 행한자.
7. 회사의 재산을 절취 또는 파괴하거나 중대사고를 발생시킨 자.
8. 그 지위를 이용하여 부당한 사리를 취한 자.
9. 퇴직을 하지 아니하고 타직장에 전직한 자.
10. 무단결근을 계속 7일 이상하거나 영 15일 이상 한 자.
11. 정당한 이유 없이 회사가 실시하는 건강진단을 받지 아니한 자로서 건강상태가 지극히 불 량하다고 인정되는 자.

제 33 조 (정직)
① 정직은 직원에 대한 무급의 징계 휴직조치로서 회사자체의 생산능력의 손실이며 또 당해 직원의 재정적 손실을 의미하므로 감봉이나 견책조치가 비효과적 이었거나 혹은 범칙 자 체가 좀 더 무거운 징계조치를 취해야 할 필요가 있을 때 행하는 징계다.
② 징계사유가 이 규정 제32조 2내지 8호의 각호에 해당할 때 인사위원회의 결의에 의하여 해당직원을 정직 시킨다.

제 34 조 (감봉)
① 다음 각호에 1에 해당하는 직원은 그 정도에 따라 인사위원회의 결의에 하여 감봉에 처할 수 있다.
1. 다음 각호의 1에 해당하는 직원은 그 정도에 따라 인사위원회의 결의에 의하여 감봉에 처 할 수 있다.
2. 무단결근은 계속 5일 이상하거나 연 10일 이상인 자
3. 조퇴 또는 지각이 연 15일 이상인 자
4. 견책처분에 3개월간에 2회 이상 받거나 1년에 3회 이상 받은 자
② 감봉은 견책조치에 병과 하거나 혹은 단독적으로 처할 수 있다.

제 35 조 (견책)
견책은 반복하여 행하여진 비위행위나 회사의 규정, 규칙, 수칙 또는 지시사항에 대한 사소 한 위반행위를 한 직원에 대한 교도적인 징계로서 다음 각 호의 1에 해당하는 직원은 그 정 도에 따라 감봉 또는 견책에 처할 수 있다.
1. 제32조 2내지 8호의 각 호에 해당하는 자로서 고의 또는 중대한 과실이 없고 그 정도가 경 미하다고 인정되는 경우
2. 무단결근을 계속 2일 이상하거나 연 5일 이상한 자
3. 조퇴 또는 지각이 1개월에 5회 이상인 자

제 36 조 (인사위원회의 설치)
직원에 대한 포장 및 징계에 관한 사항을 심의 의결하여 사장에게 건의하거나 장의 자문에 응 하기 위하여 인사위원회를 설치한다.

제 37 조 (인사위원회의 구성)
① 위원회의 위원장을 포함 7인 이내의 위원으로 구성한다.
② 위원장과 위원은 부국장(실장)급 이상의 임직원 중에서 사장이 임면 한다.
③ 위원장이 유고일 때 선임위원이 그 직무를 대행한다.
④ 회의록 작성, 의안의 준비 및 정리, 기타 위원회의 사무처리를 위하여 의결권이 없는 간사 1인을 둔다.
제 38 조 ( 회의소집)
인사위원은 필요시 위원장이 소집한다.

제 39 조 (의결)
① 위원회는 재적위원 반수이상의 출석과 출석위원의 3분의 2이상의 찬성으로 의결한다.
② 특정사항에 관련이 있는 위원은 의결권을 행사하지 못한다.

제 40 조 (출석요구와 의결권)
1. 위원회는 포상 또는 징계의 대상이 되는 사원 또는 기타 필요한 자를 출석시켜 보고, 증언 또는 의견을 들을 수 있고 자료의 제출을 요구할 수 있으며 징계대상자가 증인을 신청할 때는 가능한 승인한다.
2. 위원회의 전항의 당해 사원 기타 관련인이 서면으로 진술하기를 원할 때에는 서면으로 진 술할 수 있도록 한다.

제 41 조 (서면통고)
징계대상의 인적사항, 징계사유, 인사위원회의 개최일시 및 장소를 명시한 인사위원회 회부 통 지서를 3일전에 징계대상자에게 서면으로 통보한다.

제 3 장 근무

제 1절 근무규율
제 42 조 (서약)
직원은 채용될 때 회사에 다음과 같은 내용의 서약을 해야 한다. "본인은 귀사에 재직하는 동안 정관, 취업규칙, 기타회사의 제 규정과 직무상의 명령을 준수 복종하여 창의와 성실로서 맡은 바 책무를 다할 것을 서약합니다."

제 43 조 (성실의무)
직원은 법령 기타 회사의 제 규정과 질서를 준수하며 직무에 대하여 충실한 자각과 책임감 을 지니고 이를 능률적이고 성실하게 수행하여야 한다.

제 44 조 (솔선구범과 복종의 의무)
① 부서장은 항상 그 소속직원의 인격을 존중하고 친절히 지도 감독하며 직무수행에 있어 솔 선수범 하여야 한다.
② 직원은 직무를 수행함에 있어서 상사의 직무상의 명령에 복종하여야 한다.

제 45 조 (직장이탈금지)
직원은 소속상사의 허가 또는 정당한 이유 없이 직장을 떠나서는 안된다.

제 46 조 (비밀엄수)
직원은 직무상 알게된 비밀을 굳게 지키고 회사의 비밀이 누설되지 않도록 노력하여야 한다.

제 47 조 (청렴공정의 의무)
① 직원은 공사를 엄격 명확히 구별하여 정실에 흐르지 않도록 직무를 공정히 수행하여야 한 다. ② 직원은 직무상의 권한을 남용하여 전단적 행위를 하거나 私用을 위하여 회사의 명칭 또는 물품시설을 이용하여서는 안 된다. ③ 직원은 직무와 관련하여 직접 또는 간접으로나 금품 또는 향응을 주고 받아서는 안 된다.

제 48 조 (품위유지)
직원은 직무에 관련하여 그 품위를 손상하거나 회사의 신용과 명예를 훼손하는 언행을 하여서 는 안 된다.

제 49 조 (영리업무 및 겸직금지 )
직원은 회사의 허가를 받지 아니하고 회사 일 이외의 영리를 목적으로 하는 업무에 종사하거 나 또는 겸직하여서는 안 된다.

제 50 조 (직무연구의무)
직원은 항상 업무수행에 필요한 지식과 교양의 함양에 노력하여야 함은 물론 창의적으로 직 무를 연구하여 개선방안을 제안하여야 한다.

제 51 조 (절약 및 안전보건 )
① 직원은 회사의 시설을 애호하고 자재, 소모품, 기타물품을 절약하여 사용하여야 한다.
② 직원은 직장의 청결, 정돈 및 도난, 화재의 방지를 비롯하여 제반 안전과 보건을 위한 사 항에 적극 노력하여야 한다.

제 52조 (정치활동의 금지)
직원은 정당 기타 정치단체에 가입, 관여하거나 선거에 있어서 특정 정당 또는 특정인을 지지 또는 반대하기 위하여 대외적으로 적극적인 정치활동을 하여서는 안 된다.

제 53 조 (신상변경의 보고)
직원은 주소, 학력, 상벌 또는 가족사항의 변경이 있을 때에는 그 사유가 발생한 날로 부터 7 일 이내에 지체없이 회사에 보고하여야 한다.

제 54 조 (비상시 협조)
직원은 재해 기타 비상사태 발생시에는 회사의 지시에 따라 업무처리에 협조 하여야 한다.

제 55 조 (출장)
① 회사의 업무상 필요한 경우에 용건, 일정등을 정하여 직원에게 출장을 명할 수 있다.
② 출장하는 직원은 당해 업무 수행을 위하여 전력을 다하여야 하며, 잡무를 위하여 시간을 낭비하여서는 안된다.
③ 출장자는 지정된 출장기일내에 그 임무를 완수하지 못할 사유가 발생한 때에는 전화, 전 보, 기타의 방법으로 소속부서장에게 보고하고 그 지시를 받아야 한다.
④ 출장자가 그 출장용무를 마치고 귀임한 때에는 지체없이 출장일정과 여비 및 출장결과를 포함한 출장보고서를 제출하여야 한다. 그러나 비밀을 요하는 사항 또는 경미한 사항 구두 로 할 수 있다.

제 2절 근무시간 및 출, 결근
제 56 조 (근로시간)
근로시간은 휴게시간을 제외하고 1주일에 44시간을 기준으로 하되 조간 신문사의 특성을 고 려하여 1주일에 12시간까지 연장할 수 있다.

제 57조 (휴게시간)
1일 8시간 근로에 대한 1시간 휴게시간을 주되 8시간을 초과하는 때에는 근무시간 4시간에 대하여 휴게시간을 30분 내지 1시간으로 하고 부서의 업무특성에 따라 조정할 수 있다.


제 58조 (시간외 근무)
① 회사는 직원에게 근로기준법이 정하는 범위내에서 회사업무와 관련한 시간의 근무, 야간근 무 및 휴일근무를 명할 수 있다.
② 시간외 근무, 야간근무 및 휴일근무에 대해서는 근로기준법에 따른 시간외 수당을 지급한 다.


제 59조 (시간외 근무에 대한 상호협조)
회사가 직원에게 시간외 근무, 휴일근무, 호의발행 등을 요구할 때는 직원은 회사의 특성상 이에 적극 협조한다.


제 60조 (결근제충)
① 직원이 결근하고자 할 때는 사전에 결근사유 및 예정일수를 기재한 결근계를 제출하여야 한다. 부득이한 사유로 사전에 제출 할 수 없을 때에는 결근 초일부터 2일 이내에 지체없 이 제출하여야 한다.
② 상질병으로 인하여 5일이상 계속하여 결근할 경우에는 휴양을 필요로 하는 기간을 기재한 의사의 진단서를 결근계에 첨부하여야 한다.
③ 결근사유를 제출하지 아니한 때는 무단결근으로 본다.
④ 계속 결근기간중의 휴일은 결근일수에 산입한다.


제 61조 (지각및 조퇴)
직원이 지각 또는 조퇴하였을 때 또는 하고자 할 때는 소속 부서장에게 그 사유를 보고하고 승인을 받아야 한다.


제 62조 (외출)
직원이 근무중 외출하고자 할 때는 소속부서장의 허가를 받아야 한다.


제 63조 (개근의정의)
① 개근이라 함은 일정기간중 소정근무 일수를 결근 없이 성실하게 근무함을 말한다.
② 9할이상 출근이라 함은 일정기간의 소정근무일수중 결근일수가 1할을 초과하지 아니한 근 무를 말한다.


제 64조 (공민권 행사기간)
직원이 근무기간중 선거권, 기타 공민권의 행사 또는 향토예비군 교육등 공적의무를 수행할 시간을 필요로 할 때는 사전에 승인을 받아야 하며, 회사는 그 시간을 근무하는 것으로 인정한다.


제 65조 (연장근무)
① 연장근무라 함은 근무시간전 또는 후에 시간외 근무하는 것으로 소속 국(실)장의 연장 근 무 명령이 있고 그 기록이 있는 경우에 한하여 임의 연장 근무는 이를 인정하지 아니한다.
② 직원을 연장 근무시킬 경우소속 국(실)장은 그 사유와 시간을 명시하여 그 명단을 인사부 서에 제출하여야 한다.

제 3절 휴일 및 휴가
제 66조 (주휴일)
매주 월요일을 주 휴일로 정하고 이를 유급으로 한다. 그러나 전주간 개근하지 아니한 자에게 는 무급으로 한다.


제 67조 (유급휴일)
① 직원의 유급휴일은 다음과 같다.
1. 주휴일
2. 관공서의 주휴일에 관한 규정에 의한 공휴일
3. 근로자의 날(3월 10일)
4. 신문의 날(4월 7일)
5. 신문협회가 정한 날
② 주휴일과 기타 휴일이 중복됐을 때는 당일만 휴일로 한다.
③ 전항의 유급휴일에 부득이 근무를 명할 경우 회사는 이에 해당하는 대체 휴일을 준다.


제 68조 (월차유급휴가)
① 회사는 월간 통상근무일수록 개근한 자에게 월 1일의 월차유급휴가를 준다.
② 전항의 휴가는 1년간에 한하여 적치 또는 분할 사용할 수 있다.
③ 월차 유급휴가의 계산기간은 당월 1일부터 말까지로 한다.


제 69조 (연차유급휴가)
① 연간 통산근무일수를 개근한 자에게 10일, 9할 이상출근한 자에게는 8일의 연차 유급휴가 를 준다.
② 2년 이상 계속 근무한 자에 대하여는 1년을 초과하는 근속년수 1년에 대하여 전항의 휴가 에 1일을 가산한 유급휴가는 준다.
③ 휴가의 총일수가 20일을 초과하는 경우 그 초과일수에 대하여 통상임금을 지급하고 유급 휴가는 주지 않는다.
④ 연차 유급휴가의 계산기간은 입사일로부터 만 1년으로 하되, 일수 계산에 있어서 이 규칙 에 정한 휴일과 업무상 상병으로 또는 회사의 귀책사유로 휴가, 휴직, 또는 휴업한 기간은 이를 출근한 것으로 본다.


제 70조 (휴가시기의 변동)
회사는 월차 또는 연차휴가를 주는 것이 회사운영상 막대한 지장이 있는 경우에 그 시기 를 변경할 수 있다.


제 71조 (적치휴가)
① 적치된 연월차 휴가는 근로자의 자유의사에 따라 한꺼번에 또는 나누어 사용할 수 있다. 다만 연월차 휴가일수록 합계 9일을 초과한 때에는 연 9일 (합계 8일 이하인 때는 전일수) 을 가급적 여름과 겨울에 나누어 사용케 한다.
② 연월차휴가일수중 회사가 업무상 이유로 휴가를 주지 아니하며 사용하지 못한 일수에 대 해서는 1일에 대하여 통상임금의 1/23을 휴가 보상금으로 지급한다.


제 72조 (생리휴가와 산전후 휴가)
① 회사는 여사원의 생리 휴가로 월중 1일의 유급휴가를 준다.
② 임신중에 여사원에 대해서는 산전후를 통하여 60일의 유급휴가를 준다. 다만 이때의 유급 휴가는 산후에 30일 이상이 확보되도록 한다.


제 73조 (경조휴가)
회사는 사원의 경조사에 대해서 본인의 원에 의하여 별도로 정하는 경조휴가를 준다.


제 74조 (공가)
회사는 다음 각호의 1에 해당될 때는 본인의 청구에 의하여 유급공가를 준다.
1. 전근명령을 받았을 때 3일(단, 회사는 상황에 따라서 가감할 수 있음)
2. 업무와 관련한 법원에 소환될 때 필요한 기간
3. 예비군 및 민방위훈련 소집을 받을 때 소집기간


제 75조 (특별휴가)
회사는 직원이 다음 각 호의 1에 해당하는 경우에는 필요한 기간동안 특별휴가를 줄 수 있다.
1. 천재지변, 수화재 기타 중대한 재해를 당했을 때
2. 업무상 공로를 세웠거나 포상, 표창등을 받았을 때


제 76조 (휴가기간중의 휴일)
산전후 휴가, 공가 및 특별휴가 기간중의 휴일은 휴가일수에 산입 한다.

제 4절 휴직 및 복직

직원이 다음 각호의 1에 해당하는 경우에는 기간을 정하여 휴직을 명할 수 있다.
1. 직무상 상병으로 인하여 계속 근무를 하지 못한지 6개월을 초과하였을 때
2. 직무의 병상으로 인하여 계속 근무를 하지 못한지 2개월을 초과하였을 때
3. 개인적인 사정으로 인하여 계속 근무를 하지 못한지 1개월을 초과하였을 때
4. 병역법, 향토예비군설치법, 민방위 기본법 등 기타 법에 의한 징·소집 또는 동원에 옹호함 으로써 1개월 이상 계속 근무가 불가능할 때
5. 회사가 인정하는 정당한 사유로 본인이 휴직을 원할 때
6. 회사가 승인한 국내외 자비연수로 휴직을 요청할 때
7. 생후 1년 미만의 영아를 둔 여직원이 산전 후 유급휴가 기간(60일)을 포함하여 1년 이내의 휴직을 신청했을 때


제 78조 (휴직기간)
전조의 제1호, 제2호, 제5호, 및 제7호에 의한 휴직기간은 1년 이내, 제3호에 의한 휴직기간은 6개월 이내 제4호에 의한 휴직기간은 2년(1년 연장가능) 이내로 한다.


제 79조 (휴직자의 대우)
① 휴직기간은 금속연수에 산입한다. 그러나 제77조 제3호, 제4호, 제6호에 의한 휴직의 경우 는 휴직했다가 복직한 후 휴직기간 만큼 근속하지 아니 하고 본인의 희망 또는 징계에 의 해 퇴직할 경우 이 휴직기간은 퇴직금 계산에 산입하지 아니한다.
② 휴직발령월의 급여는 발령일이 그달 15일이 지난때에는 전액을 지급 하고 15일 이전인 경 우는 발령일로부터 그달 말일 까지의 2분의 1을 지급한다.
③ 휴직 기간 중의 급여는 별도로 정해진 바에 따른다.


제 80조 (복직)
① 휴직자는 휴가기간 종료후 5일 이내에 복직원을 제출하여야 하며 기간내 복직원 제출이 없을 때에는 취업의사가 없는 것으로 간주하여 퇴직처리한다.
② 휴직기간의 종료전이라도 휴직사유가 소멸한 때에는 휴직 사유 소멸 후 7일 이내에 이를 증명할 서류를 첨부하여 복직원을 제출하여야 한다.
③ 근무수행에 결격 사유가 없는 한 복직원 제출후 7일 이내에 복직시키는 것을 원칙으로 한 다.

제 4장 급여


제 57조 (휴게시간)
1일 8시간 근로에 대한 1시간 휴게시간을 주되 8시간을 초과하는 때에는 근무시간 4시간에 대하여 휴게시간을 30분 내지 1시간으로 하고 부서의 업무특성에 따라 조정할 수 있다.


제 81조 (급여구성)
급여는 다음 각 호와 같이 구성한다.
1. 본봉 2. 연야수당 3. 직무수당 4. 직책수당 5. 교통수당


제 82조 (본봉)
본봉은 급여의 기본으로 사원의 인물, 능력, 학력, 경력, 직무의 중요성, 난이도, 근무시간, 근 무성적 등을 고려하여 별도로 정한다.


제 83조 (연장 및 야간수당)
① 규정된 근무시간을 초과하여 근무한 직원에 대해서는 법률이 정하는 바에 따른 연장 근무 수당을 지급한다.
② 오후 10시부터 익일 오전 6시까지 사이에 근무하는 직원에 대해서는 야간근무 수당을지 급한다.
③ 전항의 연장 및 야간수당액은 별도의 급여규정에 따라 지급한다.


제 84조 (기타수당)
직무수당, 직책수당 및 교통수당 등에 대해서는 별도의 급여규정에 따라 지급한다.


제 85조 (지급일과 급여방법)
① 급여는 매월 1일부터 당월 말일까지의 분을 1개월로하여 계산하고 이를 매월 25일에 지급한다. 그러나 지급일이 휴일일 경우에는 그 전일로 한다.
② 급여는 현금으로 지급함을 원칙으로 하되 개인별로 은행구좌에 일괄 입금 할 수 있다.


제 86조 (일할계산)
① 급여계산은 별도의 다른 규정이 있는 경우를 제외하고는 일할 계산한다.
② 임금의 일할 계산은 월의 크고 작음에 관계없이 월 급여의 30분의 1을 기준으로 한다.


제 87조 (단수처리)
임금계산에 있어 10원 미만의 단수는 사사오입한다.


제 88조 (정기승급)
① 정기승급은 입사 일로부터 또는 전번 승급 일로부터 승급기간동안 성실히 근무한 자를 대 상으로 한다.
② 정기승급에 필요한 기간은 1년으로 한다.


제 89조 (정기승급제외자)
① 고문, 촉탁 또는 이와 유사한 명칭으로 회사에 근무하는 자, 기부한 계약사원, 또는 임시로 채용된 자에 대해서는 사장이 정기승급 대상에서 제외 할 수 있다.
② 전조의 기간중 징계처분을 받은 자, 결근, 회사의 귀책사유가 아닌 다른 사유로 인한 휴직 등의 기간이 연간 30일을 초과한 자 또는 능력, 근무성적이 현저하게 불량하게 인정되는 자에 당해 정기승급에서 제외할 수 있다.


제 90조 (승급일)
정기승급은 매 승급기간에 1호로하고 매년 1월 1일과 7일 1일자로 해당자를 승급시키는 것을 원칙으로 하고, 채용 및 승진 등과 관련한 최초 정기 승급일자는 별도로 정하는 바에 따른다.


제 91조 (특별승급)
① 능력, 근무 적성이 특히 우수하거나 회사에 특별한 공로가 있는 자, 직무와 관련된 자격 면허를 취득한 자 또는 특수전문교육을 이수한 자에 대하여는 정기승급 외에 특별승급을 시행할 수 있다.
② 필요하다고 인정될 때는 정기승급일이 아닌 때에도 승급을 시행할 수 있다.


제 92조 (퇴직금지급기준)
직원이 1년이상 근속하고 퇴직하였을 때에는 계속 근무년수 1년에 대하여 30일분의 평균임금 을 퇴직금으로 지급한다. 그러나 파면의 징계처분을 받고 해고되는 자에게는 그 사유에 따라 퇴 직금의 일부 또는 전부에 대해 민사상의 구상권을 행사할 수 있다.


제 93조 (퇴직금지급)
퇴직금은 퇴직원 수리일로부터 10일 이내에 지급한다. 다만, 특별한 사정이 있을 경우에는 당 사자간의 합의에 의하여 3개월까지 기일을 연장할 수 있다.


제 94조 (퇴직금지급액)
① 5년이하 근속자의 퇴직금은 근속연수 1년에 대하여 퇴직당시의 평균 임금 30일분을 지급 한다.
② 10년이상 근속하고 정년으로 퇴직하는 때, 직접적인 업무상 상병 또는 임원 취임으로 퇴직 하거나 인원정리규정에 따라 퇴직하는 때 또는 특별한 퇴직 사유나 공로가 있는 직원이 퇴직하는 때에는 퇴직 당시의 평균임금 30일분에 다음 공식에 의하여 계산된 지급기준율 을 곱하여 산출된 금액을 퇴직금으로 지급한다.
* 지급기준율 = 근속년수+(근속년수-5) × 4/5
③ 5년 초과 근속한 직원이 퇴직하는 때에는 평균 임금 30일분에 다음 공식에 의하여 계산된 지급기준율을 곱하여 산출된 금액을 퇴직금으로 지급한다.
* 지급기준을 = 근속년수+(근속년수-5) × 1/2
④ 징계해임으로 퇴직하는 직원은 근속년수 1년에 대하여 평균임금 30일분을 지급한다.


제 95조 (상여의지급)
회사는 직원에 대하여 별도의 정하는 바에 따라 상여금을 지급할 수 있다.


제 96조 (경조금)
직원에게 경조사가 있을 경우에는 별도로 정하는 바에 의하여 경조금을 지급할 수 있다.

제 5장 교육안전 및 보건


제 97조 (교육훈련)
① 모든 직원은 담당 직무와 관련된 지식, 기술 및 응용능력에 배양을 위하여 적절한 교육 또 는 훈련을 받아야 한다.
② 각부서의 장은 일상업무를 통하여 계속하여 소속직원을 교육훈련시킬 책임을 진다.
③ 교육훈련 성적은 인사관리면에 반영시킨다.
제 98조 (교육명령)
사장은 직원의 직무수행에 필요한 교육훈련을 받도록 명령할 수 있다.


제 99조 (위험방지)
① 각부서의 책임자는 직업상 위험 또는 보건상 유해한 요인의 발생여부를 항상 확인하여야 하며 위험한 예방과 사원의 건강, 풍기, 생명의 안전에 필요한 조처를 회사에 건의하여야 한다.
② 직원은 위험 방지에 필요한 사항을 준수하여 사고 또는 재해의 예방에 노력하여야 한다.


제 100조 (건강진단)
① 직원은 채용될 때와 매년 1회 이상 회사의 지시에 따라 건강진단을 받아야 한다.
② 직원은 회사가 건강진단 결과 보건상 필요하다고 인정하여 취하는 조치에 순응하여야 한 다.


제 101조 (위생대책)
직원은 회사가 보건위생을 위하여 취하는 교육, 방역, 기타 조치에 순응 협조 하여야 한다.

제 102조 (재해보상)
① 직원의 업무상 재해보상에 대하여는 근로기준법 및 산업재해보상법에 의한다.
② 업무상 질병의 범위는 근로기준법 및 산업재해보상법이 정한 기준에 의한다.


제 103조 (특별보상)
중대한 사고를 방지하거나 또는 사원의 생명을 구하기 위하여 재해를 입어 사망 또는 취업불 능의 신분상의 장해를 받은 경우에는 소정의 재해보상 이외에 특별보상을 할 수 있다.

부칙

① 이 규정은 1990년 1월 1일부터 실시한다.