제 1 장 총 칙

제 1 조 (목적)
이 규정은 주식회사 스포츠조선(이하 "회사"라 한다) 직원의 인사관리에 적용 할 근본기준을 확립하여 인사행정의 적정공평을 기하고 직무수행 능률의 극대화를 기함으로써 회사 경영능률의 향상에 기여함을 목적으로 한다.

제 2 조 (적용범위)
직원의 인사관리에 관하여 정관 기타 다른 규정에 특별한 정함이 있는 경우를 제외하고는 이 규정이 정하는 바에 따른다.

제 3 조 (정의)
이 규정에서 사용하는 용어의 정의는 다음과 같다.
1. "직원" 이라함은 이 규정이 정하는 절차를 거쳐 회사에 채용된 사람을 말하며 1급, 2급, 3급, 4급사원, 연봉제계약사원, 촉탁사원, 임시직사원, 준사원을 말한다.
2. "보직" 이라 함은 직원을 그 자격 및 적성에 따라 일정한 직위를 부여하고 특정직무에 종사케 함을 말한다.
3. "승격" 이라 함은 사원이 하급으로부터 상급으로 승진함을 말한다.
4. "승급" 이라 함은 등급 하호봉으로부터 상호봉으로 승진함을 말한다.
5. "승진" 이라 함은 전호의 승격과 승급을 말한다.
6. 이 규정에서 상사라 함은 업무수행상 직접, 간접으로 자기를 지휘 명령 할수 있는 사람을 말한다.

제 4 조 (인사발령의 효력)
1. 임면은 발령으로써 그 효력을 발생한다.
2. 인사발령이 사무상의 착오 또는 허위서류 제출로 인하여 시행되었을 때에는 그 발령을 취소하거나 해당사원을 징계할 수 있다.

제 5 조 (발령일자의 소급금지)
다음 각호의 1에 해당하는 사유가 발생한 경우 이외에는 인사발령은 그 일자를 소급하여서는 아니된다.
1. 직원이 사망하였을 때
2. 직원이 채용결격사유에 해당할 때
3. 해외파견기간 만료후 귀임하지 않을 때
4. 휴직기간 만료후 5일내에 복직 신청을 하지 않을 경우
5. 기타 인사발령권자가 인정할 때

제 6 조 (인사권자 및 임면형식)
① 직원의 인사는 이 규정이 정하는 바에 따라 사장이 행한다.
② 직원을 임면 기타 부서 이동시키거나 급여를 변동시킬 경우에는 사령장 또는 급여통지서에 의한다. 그러나 연봉제계약직사원 또는 임시직 사원의 경우에는 근로계약서로 대신할 수 있다.

제 7 조 (인사기록)
직원에 대한 인사기록은 인사부서장이 규정에 따라 작성 관리한다.

제 2 장 직무분류


제 8 조 (직무분류)
직무는 각 직종으로 橫분류하고 직급, 등급으로 從분류한다.

제 9 조 (등급 및 직종)
직원은 직무의 난이도와 그의 수행에 수반하는 책임의 경중도 및 직무의 종류에 따라 다음과 같이 구분한다.
1. 관리급(직제규정에 정하는 바 과장대우급 이상의 직원)
가. 업무직 나. 기자직 다. 기타직(단순사무직 또는 기능직)
2. 일반급(일반 사원)
가. 업무직군-기획직, 총무직, 경리직, 자재직, 판매직, 광고직, 비서직
나. 기자직군-취재직, 편집직, 교열직, 사진직, 조사직, 출판직, 미술직
다. 제작직군-윤전직, 제판직, 전산제작직, 편제직, 기타 신문제작과 관련하 여 사장이 별도로 정하는 직

제 10 조 (직급)
① 직원의 직급은 1급, 2급, 3급 및 4급으로 구분하며 필요에 따라 추가 또 는 축소 할 수 있다.
② 직급별 호봉은 별도로 정한다.

제 3 장 채용


제 11 조 (채용원칙)
직원은 따로 정하는 정원에 결원이 있을 경우 소정자격을 가진자 중에서 공개모집하여 서류심사와 채용시험을 거쳐 최적임자를 채용함을 원칙으로 한다.

제 12 조 (채용결격)
다음 각호의 1에 해당하는 사람은 직원으로 채용하지 아니한다.
1. 금치산자, 한정치산자
2. 파산자로서 복권되지 아니한자.
3. 법률에 의하여 자격정지 또는 자격이 상실된 자.
4. 병역의무자로서 기피중인 자.
5. 사상이 불온하고 불량한 소행의 사실이 있는자.
6. 법정전염병 또는 정신병 등 악성질환의 소지자 또는 근무로 인하여 병세 가 악화될 우려가 있는 질병에 걸린자.
7. 신원이 확실하지 아니한 자.
8. 기타 회사 직무수행상 결격사유가 있다고 판단되는 자.

제 13 조 (충원요청 및 절차)
① 공석이 있는 경우에 당해 부서장은 인사부서에 충원 직위의 자격요건을 기술한 별도의 충원요청서로 충원을 요청하여야 한다.
② 인사부서는 이 요청에 따라 회사 내부에서 공석중인 직위의 유자격자를 우선배치토록 노력해야 하며 쇠사 내부에 적임자가 없을 경우에는 사외 모집으로서 이 규정에 정한바대로 입사지원자중에서 채용토록 한다.

제 14 조 (전형방법)
① 전형은 서류심사, 필기고사, 실기고사, 면접고사로 구분하여 실시한다. 단, 필요에 따라 이중 일부를 생략할 수 있다.
② 신체검사는 전항의 최종합격자에 한하여 실시함을 원칙으로 한다.

제 15 조 (직종별 학력 소지요건)
직원이 될 사람이 갖춰야 할 직종별 학력요건은 다음과 같다.
1. 업무직군 : 고등학교졸업이상
2. 기자직군 : 대학졸업(미술직은 전문대졸업)이상
3. 제작직군 : 고등학교졸업 이상

제 16 조 (공개채용 시헙의 결정)
직원이 될 사람을 공개모집하는 경우 직종에 따른 시험의 시기, 종류, 과목, 방법 및 절차는 그때마다 사장이 정한다.

제 17 조 (비공개모집 채용)
① 직원이 될 사람을 공개모집하는 것이 불가능하거나 심히 곤란 또는 불합리하다고 인정될 때에는 비공개모집을 통하여 채용할 수 있다.
② 전항의 경우 필기시험 또는 실기시험을 면제할 수 있다.

제 18 조 (면접시험)
① 직원이 될 사람은 그가 근무할 부서의 장과 인사관리를 관장하는 부서 의장이 실시하는 면접시험에 합격하여야 한다.
② 전항의 면접시험을 실시한 사람은 면접소견서를 작성하여 사장의 승인 을 얻어야 한다.
③ 면접시험은 그것이 불가능한 경우 이외에는 면제할 수 없다.


제 19 조 (경력소지자 등의 채용)
근무할 직종에 관하여 경력이 있는 사람, 특별히 전문적인 교육을 받은 사람, 또는 기술이 탁월한 사람은 그 직종내에서 학력과 경력을 같이하는 직원에 대한 대우를 감안하여 특별채용할 수 있다.

제 20 조 (채용확정)
서류심사와 채용시험 및 신체검사에 합격한 사람은 서면상으로 승인됨으로써 채용이 확정된다.

제 21 조 (입사구비 서류)
① 직원이 될 사람은 다음의 서류를 제출하여 심사를 받아야 한다.
1. 입사지원서 1통
2. 반명함판 사진 12장
3. 호적등본 3통(만18세 미만인 사람은 친권자 또는 후견인의 동의서 첨 부)
4. 신원증명서 1통
5. 최종학교의 졸업증명서 1통
6. 최종학교의 전학년성적증명서 1통
7. 주민등록등본 3통
8. 주민등록초본 1통(병적관계 확인서류로써 해당 남자에 한해 병역관계 명기된 초본)
9. 재정보증서 1통
10. 자격 또는 면허증명서 사본 1통(해당자에 한함)
11. 종합병원발행의 건강진단서 1통
12. 기타 회사가 필여하다고 인정하여 제출을 요구하는 서류
② 전항의 서류중 재정보증서의 보증인은 사장이 따로 정하는 기준에 의하 여 물질적으로 손해본전의 충분한 자력과 신용이 있는 사람 2인 이상이 어야 하며 보증서에는 보증인의 재산세과세증명서와 인감증명서를 첨부 하여야 한다. 그러나 일정금액 이상의 보증보험증서로 대체할 수 있다.
③ 제1항의 서류중 지원서와 사진을 제외한 다른 서류는 이를 사전에 제출 함이 극히 곤란한 경우에는 채용이 확정된 후에 제출할 수 있다. 그러나 채용이 확정된날로부터 2주일 이내에 제출하여야 한다.

제 22 조 (수습기간)
① 신규채용된 직원에 대하여는 6개월의 수습기간을 둔다. 그러나 제19조의 정하는 바에 의하여 채용된 사람에 대하여는 수습기간을 두지 아니하거 나 단축할 수 있다.
② 수습기간동안은 소정의 교육을 받아야 하며 직군만 부여하고 직종은 부 여하지 아니한다.
③ 수습기간에 있는 사람으로서 결격사유가 발견되거나 그 성적이 불량하 거나 적성이 부적합하다고 인정된 때에는 언제든지 채용을 취소할 수 있다.
④ 수습기간은 근속연수에 산입한다.

제 23 조 (조건부기간)
① 전조제1항의 정하는 바에 의하여 수습기간없이 채용되는 사람에 대하여 는 3개월 내지 6개월간의 조건부 기간을 둔다.
② 조건부 기간에 있는 사람은 신원조회에서 결격사유가 발견되거나 근무 성적이
③ 조건부 기간은 근속년수에 산입한다.
④ 조건부 기간에 있는 사람에 대하여 그 기간동안은 급여를 직종에 따라 일할 지급할 수 있다.

제 24 조 (기한부 계약직원 및 임시직원의 채용)
① 직원에 따라 근로계약에 의하여 1년 이내의 기간을 정해 기한부 채용할 수 있다. 그러나 계약기간 만료시 우수하고 성실근무자로서 계속 채용할 필요가 있는 사람은 재계약할 수 있다.
② 긴급한 경우 또는 직무가 임시적인 경우에는 1년 이내의 한도내에서 기 간을 정하여 임시직원을 채용할 수 있다.
③ 전항의 임시직원의 채용에 관한 사항은 그때마다 사장이 정한다.
④ 기한부 계약직원 또는 임시직원으로 채용된 사람에게는 수습 또는 조건 부 기간을 두지 아니할 수 있다.
⑤ 기한부 계약직원 및 임시직원의 임면 및 이동에 관한 사항은 담당 임원 및 인사 주무부서장에게 위임할 수 있다.

제 4 장 보직 및 승진


제 25 조 (보직원칙)
사원의 보직은 다음 원칙에 따라 행한다.
1. 적재적소 원칙하에 직무의 요구자격에 부합되는 직급 및 직종에 대한 적격자를 보직한다.
2. 직원은 당해직무 수행에 필요한 교육을 이수하고 소정의 경력자 및 소질기능을 가진 사람을 우선 보직한다.
3. 보직변경은 최소1년 이상 동일보직처에 근무한 사람을 대상으로 함을 원칙으로 한다. 단, 조직변경이나 인력 조정으로 부득이한 경우에는 사전 승인을 얻어 실시한다.

제 26 조 (전보의 원칙)
다음 각호의 1에 해당하는 경우를 제외하고는 직원이 해당부서에 보직한 날로부터 6개월 이내에 이를 다른 부서로 전보할 수 없다.
1. 기구의 개편 또는 직제 및 정원의 변경이 있는 경우
2. 당해직원이 승진 또는 강등되는 경우
3. 특수 교육 훈련이수자를 당해 전공 분야에 보직하는 경우
4. 특수한 지식 또는 기능의 소유자로서 특히 필요하다고 인정되는 경우
5. 징계처분을 받은 경우
6. 조건부 또는 수습기간에 있는 경우

제 27 조 (인사교류)
동일부서내에 3년 이상 근무한 직원에 대하여는 장기 근무로 인한 침체를 방지하고 능률적인 업무수행을 기할 수 있도록 인사교류를 실시 할 수 있다.
그러나 인사교류는 직원의 전공분야, 기술, 경력, 채용시의 조건 및 직종을 고려하여야 한다.

제 28 조 (파견근무)
① 사장은 필요하다고 인정할 때에는 직원에 대해 타부서로의 파견근무를 명할수 있다.
② 파견으로 타부서에 근무하는 사람은 당해부서장의 지휘감독을 받는다.

제 29 조 (승진원칙)
① 승진은 동종직무에 종사하는 사람으로 次下직원중에서 근무성적, 경력, 학력 및 기타능력의 實證에 의하여 우월한 순위에 의함을 원칙으로 한 다.
② 승진 또는 결원보충의 필요가 있을 경우 동일한 자격 또는 순위의 후보 자가 2인이상인 때에는 공개경쟁채용시험 합격자를 우선적으로 승진 또 는 보직하여야 한다.

제 30 조 (승진방법)
승진은 근무성적, 근무년수, 능력 기타 회사에 대한 기여도에 의하여 인사위원회의 심의를 거쳐 사장이 결정한다.

제 31 조 (승급)
승급은 연간 1호봉을 원칙으로 하나 인사고과 결과에 의해 호봉수를 가감 또는 정지할 수 있다.

제 32 조 (근무성적 평정)
1. 직원 개개인의 능력을 평가하여 인사관리에 반영시키기위하여 근무성적 평정을 매년 1회이상 실시한다.
2. 근무 평정에 관하여는 따로 정하는 바에 따른다.

제 5 장 근무


제 33 조 (근무)
직원의 근무에 관한 사항은 근무규정의 정하는 바에 따른다.

제 6 장 급여


제 34 조 (급여)
직원의 급여에 관한 사항은 급여규정의 정하는 바에 따른다.

제 7 장 휴직과복직


제 35 조 (휴직)
직원이 다음 각호의 1에 해당하는 경우에는 기간을 정하여 휴직을 명할 수 있다.
1. 직무상 상병으로 인하여 계속 근무를 하지 못한지 6개월을 초과하였을 때
2. 직무의 상병으로 인하여 계속 근무를 하지 못한지 2개월을 초과하였을 때
3. 개인적인 사정으로 인하여 계속 근무를 하지 못한지 1개월을 초과하였을 때
4. 병역법, 향토예비군설치법, 민방위기본법 등 기타 법에 의한 징.소집 또 는 동원에 응함으로써 1개월 이상 계속 근무가 불가능할 때
5. 회사가 인정하는 정당한 사유로 본인이 휴직을 원할 때
6. 회사가 승인한 국내외 자비연수로 휴직을 요청할 때
7. 생후1년 미만의 영아를 둔 여직원이 산전후 유급 휴가 기간(60일)을 포 함하여 1년 이내의 휴직을 신청했을 때

제 36 조 (휴직기간)
전조의 제1호 제2호 제5호 및 제7호에 의한 휴직기간은 1년이내, 제3호에 의한 휴직기간은 6개월 이내, 제4호에 의한 휴직기간은 동원 및 군복무기간, 6호에 의한 휴직기간은 2년(1년 연장가능) 이내로 한다.

제 37 조 (휴직자의 대우)
① 휴직기간은 근속연수에 산입한다. 그러나 제35조 제3호, 제4호, 제6호에 의한 휴직의 경우는 휴직했다가 복직한 후 휴직기간만큼 근속하지 아니 하고 본인의 희망 또는 징계에 의해 퇴직할 경우 이 휴직기간은 퇴직금 계산에 산입하지 아니한다.
② 휴직발령월의 급여는 일할계산한다. 그러나 발령일이 그달 15일이 지난 때에는 전액을 지급하고 15일 이전인 경우에는 발령일로부터 그달 말일 까지의 2분의 1을 지급한다.
③ 휴직 기간 중의 급여는 다음 각호에 따른다.
1. 제35조 제1호의 경우에는 휴직발령일로부터 급여와 상여금을 모두 지 급한다.
2. 제35조 제2호의 경우에는 휴직발령 익월부터 기산 하여 3개월간은 통 상임금의 2분의 1에 해당하는 급여를 지급하고 이를 초과하는 3개월 간은 통상임금의 3분의 1에 해당하는 급여를 지급하되 그 이상의 휴 직기간은 급여를 지급하지 아니한다.
3. 제35조 제3호, 제4호, 제6호, 제7호의 경우에는 휴직발령 익월부터 급 여를 지급하지 아니한다. 그러나 제7호의 경우에는 법정휴가일수 60일 까지 유급으로 한다.
4. 제35조 제5호의 경우에는 구체적 사정을 감안하여 회사가 정하는 바 에 따른다.

제 38 조 ( 복직)
① 휴직자는 휴직기간 종료후 5일이내에 복직원을 제출하여야 하며 기간 내 복직원 제출이 없을 때에는 취업의사가 없는 것으로 간주하여 퇴직 처리 한다.
② 휴직기간의 종료전이라도 휴직사유가 소멸한 때에는 휴직 사유 소멸후 7일 이내에 복직원을 제출하여야 한다.
③ 근무수행에 결격사유가 없는 한 복직원 제출후 7일이내에 복직시키는 것을 원칙으로 한다.

제 8 장 대기및 퇴직


제 39 조 (신분보장)
직원은 형의 선고, 징계처분 또는 이 규정에 정하는 사유에 의하지 아니하 고는 그 의사에 반하여 퇴직 당하지 아니한다.

제 40 조 (대기명령)
① 사장은 다음 각호의 1에 해당하는 직원에 대하여는 대기를 명할 수 있 다.
1. 직무수행 능력이 부족하거나 근무성적이 극히 불량한 사람 또는 직원 으로서의 근무 태도가 심히 불성실한 사람.
2. 회사의 규정을 위반하거나 회사의 신용과 명예를 실추시킨사람으로써 그 정도가 심한 사람.
3. 징계의결이 요구중인 사람.
4. 형사 사건으로 기소된 사람(약식명령이 청구된 사람은 제외)
5. 직무 수행에 지극희 곤란한 사유가 발생했을 때
② 전항 제1호 제2호 및 제5호 규정에 의하면 대기를 명하는 경우 그 기간 은 3개월 이내로 한다.

제 41 조 (해직)
직원이 다음 각호의 1에 해당하는 때에는 해직한다.
1. 본인이 사망하였을 때
2. 본인이 퇴직을 원할 때
3. 기간을 정하여 채용된 경우 그 기간이 만료된 때
4. 기간의 정함이 없이 채용된 경우 정년에 달한 때
5. 휴직자가 휴직기간 만료후 10일이 경과하여도 복직원을 제출하지 아니 한다.
6. 파산선고, 금치산 또는 한정치산선고를 받았을 때
7. 해임의 징계 처분을 받았을 때, 또는 퇴직권고를 받아들일 때
8. 정상적인 업무 수행의 경우를 제외한 형사상의 범죄로 금고이상의 형 이 확정된 때
9. 휴직자가 타직에 취업했을 때
10. 입사후 이력사항에 허위기재등 중대한 하자가 발견 되었거나 기타 부 정한 방법으로 입사했을 때
11. 회사 사정에 의해 인원을 정리하기로 결정되었을 때
12. 건강상의 장애로 인하여 업무를 감당하기 어렵다고 인정될 때
13. 대기 발령된 자가 3개월 이내의 대기기간이 경과하여도 복직발령을 받 지 못한 때
14. 근무성적 또는 근무능률이 현저히 떨어져 인사위원회에서 대기발령후 1개월 이내 보직발령을 받지 못했을 경우

제 42 조 (정년)
① 직원의 등급별, 직종별 정년은 다음과 같다.
1. 관리급
가. 국장 --- 60세 나. 부국장 --- 59세
다. 부장 --- 58세 라. 차장 및 위원 ---57세
마. 과장 --- 56세
2. 일반급 --- 55세
② 관리급중 국장, 부국장, 부장의 직급에는 직급정년제를 두고 이를 각각 10년으로 한다.
③ 전항의 직급정년은 보직변경에 관계없이 최초로 각 직급에 임명된 날로 부터 기산한다.
④ 위원직으로의 경력도 직급정년의 경력으로 환산하여 적용한다.
⑤ 사장은 정년에 달한자가 근무성적이 특히 우수한자에게는 정년기간을 이정기간 연장 할 수 있다.

제 43 조 (명예퇴직)
제42조의 규정에 정한 정년만료일 전에 사원이 희망할 경우 각 직급별 정년에 앞서 명예퇴직을 허용 할 수 있다.
① 명예퇴직자에 대한 명예퇴직기간을 정년만료일 3년 이내로 한다.
② 명예퇴직자에 대한 처우 기타 필요한 사항은 별도로 정하는 바에 의한 다.

제 44 조 (퇴직원)
퇴직을 원하는 직원은 퇴직을 하고자 하는 날로부터 10일 이전에 퇴직원을 제출 하여야 한다.

제 45 조 (해고의 예고)
직원을 해고 하고자 할 때에는 적어도 30일 전에 그 예고를 하여야 한다. 30일 전에 예고하지 아니한 때에는 30일분의 통상임금을 지급하여야 한다.

제 46 조 (해고의예고 및 적용예외)
전조의 규정은 다음 각호의 1에 해당하는 자에게는 적용하지 아니한다.
1. 제41조 제1호, 제2호, 제3호, 제4호, 제5호, 제7호, 제8호, 제9호, 제10호 각호의 정하는 바에 의하여 해고되는 사람
2. 월급 근무자로서 6개월이 되지 못한 사람
3. 계절적 업무에 6개월 이내의 기간을 정하여 채용된 사람
4. 수습 및 조건부 기간의 근무자

제 47 조 (퇴직일자)
① 직원의 퇴직일자는 다음 기준에 의한다.
1. 휴직기간의 완료로 퇴직하는 자는 그 만료일
2. 해고의 예고에 의하여 퇴직하는 자는 예고기간의 만료일
3. 대기기간의 만료에 의하여 퇴직하는 자는 대기기간의 만료일
4. 사망으로 퇴직하는 자는 사망일
5. 정년으로 퇴직하는 자는 정년에 달한 달의 익월말일
6. 기간을 정하여 채용된 자는 그 기간의 만료일
7. 원에 의하여 또는 기타사유로 퇴직할 때에는 회사가 퇴직을 승인한 날
② 직원은 퇴직일까지 직무에 충실하여야 한다.
③ 제1항 5, 6, 7 각호의 경우 그 일자가 최종근무일과 다를 때에는 최종근 무일을 퇴직일로 할 수 있다.

제 9 장 교육훈련


제 48 조 (교육훈련)
① 모든 직원은 담당직무와 관련된 지식, 기술 및 응용능력의 배양을 위하 여 적절한 교육 또는 훈련을 받아야 한다.
② 각 부서의 장 및 각급 감독직위에 있는 직원은 일상업무를 통하여 계속 적으로 소속직원을 교육훈련시킬 책임을 진다.
③ 교육훈련성적은 인사관리면에 반영시킨다.

제 49 조 (교육명령)
사장은 직원의 직무수행에 필요한 교육훈련을 받도록 명령할 수 있다.

제 10 장 인사위원회


제 50 조 (인사위원회의 설치)
직원의 채용, 승진, 포상, 징계, 등 인사에 관한 중요사항을 심의하기 위하여 인사위원회를 둔다.

제 51 조 (인사위원회의 구성)
1. 인사위원회의 구성은 다음과 같이 한다.
위원장 : 임원중에서 사장이 위촉한다.
위원 : 부국장급 이상의 임직원 중에서 사장이 임명한다.
간사 : 총무부장
2. 인사위원회는 위원장 1인, 위원 4인이상 7인 이내로 구성한다.
3. 회의로 작성, 의안의 준비 및 정리, 기타 위원회의 사무처리를 위하여 의 결권이 없는 간사 1인을 둔다.
4. 위원장은 인사위원회을 대표하고 그 사무를 총괄한다.

제 52조 (인사위원회의 구성 )
인사위원회는 직원의 인사에 관한 다음 사항을 심의한다.
1. 인사관리 기본방침의 수립 및 그 시행에 관한 사항
2. 채용 및 전형에 관한 사항
3. 승격 및 승급에 관한 사항
4. 개개인의 인사고과에 대한 최종결정에 관한 사항
5. 포상 및 징계에 관한 사항
6. 기타 인사에 관한 중요사항

제 53 조 (인사위원회의 운영)
① 인사위원회의 회의는 위원장이 필요시 소집하고 의장이 된다.
② 위원회는 위원장을 포함한 재적의원 반수이상의 출석과 출석위원 3분의 2이상 찬성으로 의결한다.
③ 특정사항에 관하여 관련이 있는 위원은 의결권을 행사하지 못하다.

제 54 조 (회의의 비공개 및 비밀누설금지)
① 위원회의 회의는 공개하지 아니한다.
② 위원회의 회의에 참여한 사람은 직무상 알게된 비밀 및 회의 내용을 누 설하여서는 아니된다.

제 11 장 근무평가



제 55 조 (근무평가 및 직원개발계획)
직원의 근무 평가 및 직원 개발계획에 관한 사항은 근무 평가규정의 정하는 바에 따른다.


제 56 조 (근무성적의 평정)
각 부서의 장 및 감독직위에 있는 직원은 따로 정하는 바에 따라서 정기 또는 수시로 소속 직원의 근무성적을 평정하여야 한다.

부칙

① 이 규정은 1990년 1월 1일부터 실시한다.
② 이 규정은 이사회의 의결로써 개정할 수 있다.
(1995. 12. 31 개정)