제 1 장 총 칙

제 1 조 (목적)
이 규정은 직원의 급여에 관한 사항을 규정함을 목적으로 한다.

제 2 조 (적용)
직원에 대한 급여는 다른 규정에 특별히 정함이 있는 것을 제외하고는 이 규정에 의한다.

제 3 조 (용어의 정의)
이 규정에 사용되는 용어의 정의는 다음과 같다.
① 본봉이라 함은 직원에게 지급되는 기본급여로서 봉급표에 표시된 본봉액을 말한다.
② 봉급이라 함은 월본봉액과 봉급표에 표시된 야간 및 연장근무수당을 합산한 금액을 말한다.
③ 급여라 함은 봉급과 기타수당을 포함한 액을 말한다.
④ 日#계산이라 함은 당해 월의 급여액을 30분지 1로 나누어 계산하는 것을 말한다.
⑤ 초임급이라 함은 신규채용, 승진, 강등 또는 직종이 변경됨에 따라 책정 또는 변경될 최초급호 봉급액을 말한다.

제 2 장 봉급


제 4 조 (봉급책정원칙)
① 직원의 봉급은 그의 인물, 능력, 학력, 경험, 직무의 중요성, 난이도, 이에 따른 책임 의 경중, 근무시간, 근속기간 및 근무성적을 고려하여 봉급표와 해당제수당표상의 적 절한 급호로 책정한다.
② 전항의 봉급책정원칙에 의하여 급호가 책정된 직원이라 할지라도 그 급호의 적용이 비합리적이라고 인정되는 경우, 사장은 그때마다 급호를 재조정할 수 있다.

제 5 조 (관리급직원 등의 봉급)
① 관리급직원중 국장, 부국장 및 부국장대우의 봉급은 봉급표 1급 각호에 의하여 지급 한다.
② 부장, 부장대우, 차장, 차장대우, 과장, 과장대우의 봉급은 봉급표의 2급 각호에 의하 여 지급한다.

제 6 조 (일반급직원의 봉급)
① 전문대학졸업 이상의 학력을 가진 업무진군과 기자직군에 속하는 일반급직원의 봉급 은 봉급표 3급에 의하여 지급한다.
② 고등학교 이하의 학력을 가진 직원의 봉급은 봉급표 4급에 의하여 지급한다.
③ 직원의 직종 또느 수행하는 직무의 내용과 성질로 보아 전 각항의 적용이 비합리적 이라고 인정되는 때마다 사장이 적절한 급호에 의거 지급한다.
④ 연봉계약직사원의 봉급은 업무직종에 따라 별도 봉급표의 다음 각 급호에의하여 지 급한다. 5급: 제판, 윤전직 6급: 사무직, 교열직 7급: 전산제작, 편제, 발송, 운수직

제 7 조 (준사급직원의 봉급)
준사원급 직원에 대한 봉급은 준사원급 급여 기준표에 의하여 지급한다.

제 3 장 초임급


제 8 조 (무경력자 신규채용시의 초임급)
① 근무할 직종에 관하여 경력이 없는 자를 수숩사원으로 신규채용할 때에는 그의 학 력, 병역필여부에 따라 수숩기간중의 봉급기준에 의거하여 수숩기간중의 봉급을지 급한다.
② 전항의 초임급을 받고 수숩기간이 만료된 직원에 대한 수습후 초임급은 수습기간후 초임급지급기준에 의거한다.

제 9 조 (기타경력소지자의 초임급)
근무할 직종에 관하여 동종 또는 유사한 경험을 가진자 또는 특별히 전문적인 교육을 받은 자의 초임급은 그 직종내에서 학력과 경력을 같이 하는 직원에 대한 급여를 감안하여 사장이 이를 정한다.

제 10 조 (직위별 초임급)
관리급 직원으로 신규채용되는 자의 초임급은 같거나 유사한 직종과 직급을 가진 직원의 경력 등을 고려하여 제5조에서 정해진 직급별 해당 각급의 적절한 호봉으로 책정한다.

제 11 조 (승진시등의 초임급)
① 관리급직원으로 승진시의 초임급은 승진전급호의 직근조과하는 금액의 지급별 해당 급호 의호봉으로 책정한다.
② 상위직급의 대우를 받은 직원의 급호는 전항과 같이 책정한다. 그러나 각 직급의 대우를 받던 직원이 정식으로 당해직급에 임명된 때에는 대우시의 급호를 그대로 지급한다.
③ 능력이 탁월하거나 특수한 전문교육을 이수한 자 등을 발탁하는 경우 또는 기타 제1 항의 적용이 적절하지 아니하다고 인정되는 때에는 경우에 따라 그때마다 사장이 초 임급을 책정한다.

제 12 조 (강등시의 초임급)
① 강등시의 초임급은 강등한 지급의 해당급 내에서 강등전 봉급액과 동액 또는 직근미달 하는 액의 급호보다 5호내지 10호 하위의 호봉중 적절한 급호로 확정한다.
② 일반사원으로 강등된 경우에는 그때마다 사장이 그 급호를 정한다. 그러나 강등후의 봉급액이 강등전의 봉급액보다 소액이어야 한다.

제 13 조 (직종변경시의 초임급)
승진 또는 강금됨이 없이 직종만이 변경되는 경우의 초임급은 변경전 급호의 봉급액과 동액 또는 동액이 없을 때에는 직근초과하는 액의 급호로 책정함을 원칙으로 한다. 그러나 적절하지 않다고 인정되는 경우에는 그 직종내에서 학력과 경력을 같이하는 직원에 대한 봉급을 감안하여 사장이 그 급호를 정한다. 이때에는 변경전 직종에 의한 봉급액보다 소액일 수 있다.

제 4 장 승급

제 14 조 (정기승급)
① 정기승급은 입사일로부터 또는 전번 승급된 날로부터 승급기간동안 성실히 근무한자 를 대상으로 한다.
② 봉급표상 매호 정기승급에 필요한 기간은 1년으로 한다.

제 15 조 (정기승급 제외자)
① 고문, 총탁 또는 이와 유사한 명칭으로 회사에 근무하는 자, 기한부게약사원 또는 임 시로 채용된 자에 대하여는 사장이 정기 승급대상에서 제의 할 수 있다.
② 전조의 기간중 징계처분을 받은 자, 결근, 직무의 병가, 회사의 귀책사유가 아닌 다 른 사유로 인한 휴직등의 기간이 연간 30일을 초과한 자, 또는 능력, 근무성적등이 현저히 불량하다고 인정되는 자는 당해정기승급 대상에서 제의할 수 있다.
③ 정기승급의 상한은 특별히 정하는 바가 없는 한 당해급의 최상호봉까지로 한다.
④ 정기승급일 현재 정년을 3년 앞둔 사원에 대해서는 정기승급을 보류한다. 단 인사위원회의 결정이 있을 경우에는 정기승급을 실시할 수 있다.

제 16 조 (승급일)
① 정기승급은 제14조 제2항에 정한 매승급기간에 1호봉으로하고 매년 1월1일과 7월 1 일자로 해당자를 승급시킴을 원칙으로한다.
② 제14조 제2항의 승급기간이 전항의 승급일 이전에 만료되었을 때에는 기간만료후의 최종정기승급일까지 기간을 연장하고, 이 최초정기 승급일에 승급을 시행한다. 그러 나 수습기간, 조건부기간의 만료등을 포함하여 승진에 따르는 승급시에는 승진일자 로 승급을 시행한다.

제 17 조 (특별송금)
① 능력, 근무성적이 특히 우수하거나 회사의 공로가 있는자, 직무와 관련된 자격면허를 취득한 자 또는 특수전문교육을 이수한 자에 대하여는 정기승급외에 3호봉 이내에 특별승급을 시행할 수 있다.
② 필요하다고 인정될때에 정기승급일이 아니때에도 승급을 시행할 수 있다.

제 18 조 (봉급표의 변경 및 급호의 재정책)
① 일반물가 또는 일반임금의 변동, 기타 사정의 발생으로 봉급표의 각급호별 봉급액을 변경할 필요가 있을때에는 사장이 이를 정한다.
② 전항의 경우 입사한지 1년미만되는 자 또는 이로 인해 지나치게 금액이 변경되는 자 의 급호는 사장이 적절한 금액의 급호로 재책정할 수 있다.

제 5 장 급여의 계산 및 지급

① 급여는 매월 1일부터 당월말일까지의 분을 1개월로 하여 계산하고 이를 매월 25일에 지급한다. 그러나 지급일이 휴일일때는 그 전일로 한다.
② 급여는 현금으로 지급함을 원칙으로 하되 개인별로 은행구좌에 일괄입금시킬 수 있 다.

제 20 조 (신규채용자의 급여)
신규채용자의 당월분급여는 실제최종근무일로부터 起算하여 일할계산한다.

제 21 조 (퇴직자의 급여)
퇴직자의 당월급여는 실제 최종근무일까지를 일할계산하여 지급한다.

제22조(결근, 직무외상병 및 私事휴가자의 급여)
① 직원이 직무의 상병으로 휴가를 받았을 경우 의사의 진단서를 첨부한 유출이 있을 때에 한하여 그 기간은 통상급여를 지급할 수 있다.
② 결근 또는 전항이외의 私事로 인한 휴가 일수가 당해월 근무일중 3일이내일때에는 통상급여를 지급할 수 있다. 그러나 3일을 초과할 때는 실제 근무일수로 일할계산하 여 당해월의 급여를 지급한다.
③ 전항의 급여를 당해월에 계산하기 곤란할때에는 익월분 급여에서 계산지급할 수 있 다.
제 23 조 (휴직자의 급여)
휴직기간중의 급여는 인사규정이 정하는 바에 따른다.

제 24 조 (복직자의 급여)
① 복직자에 대하여는 휴직전에 지급받던 급호의 급여를 지급한다. 그러나 휴직기간중 에 봉급표의 변동이 있을 때에는 급호를 재책정할 수 있다.
② 복직된 월의 급여는 복직일로부터 기산하여 일할계산 지급한다.
③ 1년이상 휴직함으로써 타직원에 비해 승급이 현저하게 지체된 복직자에 대하여는 임 시승급으로 조정할 수 있다.
④ 병역의무수행을 위해 휴직후 복직한 직원에 대하여는 휴직이전의 급호에 군복무기간 에 따른 차이만큼 그 호봉을 가산책정한다.

제 25 조 (정직자의 급여)
① 停職기간중에는 급여를 지급하지 아니한다.
② 징계에 의하여 정직된자의 정직당월의 급여는 정직일까지를 일할계산지급한다.
③ 정직해제된 자의 급여는 전조의 규정을 준용한다.

제 26 조 (대기자의 급여)
대기자에 대한 급여는 사장이 정하는 바에 따라 유급 또는 무급으로 할 수 있다.

제 27 조 (승급자의 급여)
승급자의 급여는 승급일로부터 기산하여 승급된 급여를 일할계산 지급한다.

제 28 조 (겸직자의 급여)
직원이 본직무이외의 타직무를 겸무 할 때에는 겸직에 대한 급여는 지급하지 아니한다. 겸직하는 직무에 대한 급여가 본직의 급여보다 많을 때에는 겸직하는 직무에 대한 급여를 지급한다.

제 29 조 (단수처리)
급여계산에 있어서 100만원 미만의 단수가 있을 때에는 그 단수를 사사오입한다.

제 6 장 제수당


제 30 조 (직책수당)
과장급 이상의 직책(연봉제사원의 경우 주임급 이상)을 가진 직원에게는 직책수당 지급기준에 의하여 직책수당을 지급한다. 관리급의 대우를 받는 직원에 대해서는 직급의 차하직급 직책수당을 지급한다.

제 31 조 (직무수당)
직원이 소지한 직종에 따라 직무수당지급기준에 의하여 적절한 직무수당을 지급한다.

제 32 조 (임시수당)
필요성이 인정되는 때에느 그때마다 사장이 정하는 임시수당을 지급할 수 있다.

제 33 조 (연장근무수당과 야간근무수당)
① 규정된 근무시간을 초과하여 근무한 직원에 대하여는 연장근무수당을 지급한다.
② 오후 10시부터 익일 오전 6시까지 사이에 근무한 직원에게는 야간근무수당을 지급한 다.
③ 연장근무수당과 야간근무수당은 봉급표의 각급호에 따라 지급한다.

제 34 조 (연월차 휴가 보수수당)
연월차휴가일 근무자에 대하여는 따로 정하는 바에 의하여 연월차휴가휴가보상수당을 지급한다.

제 35 조 (당직수당)
평일 또는 휴일에 당직하는 직원에 대하여는 따로 사장이 정하는 바에 따라 당직수당을 지급한다.

제 7 장 퇴직금

제 36 조 (퇴직금 지급기준)
직원이 1년이상 근속하고 퇴직하였을 때에는 계속 근무년수 1년에 대하여 30일분의 평균임금을 퇴직금으로 지급한다. 그러나 파면의 징계처분을 받고 해고되는 자에게는 그 사유에 따라 퇴직금의 일부 또는 전부에 대해 민사상의 구상권을 행사할 수 있다.

제 37 조 (전출등의 경우)
① 직원이 관계회사로 전출하는 경우에는 퇴직으로 간주하고 퇴직금을 지급한다. 그러 나 이 경우에는 근속 만 1년 미만인 때에도 월할계산 지급한다.
② 직원이 임원으로 선임되는 경우에는 퇴직으로 간주하고 퇴직금을 지급한다.
③ 비상임으로 근무하는 자에 대하여는 퇴직금을 지급하지 아니한다.

제 38 조 (퇴직금지급)
퇴직금은 퇴직원 수리일로부터 10일 이내에 지급한다. 다만, 특별한 사정이 있을 경우에는 당사자간의 합의에 의하여 3개월까지 기일을 연장할 수 있다.

제 39 조 (퇴직금지급액)
① 5년이하 근속자의 퇴직금은 근속년수 1년에 대하여 퇴직당시의 평균임금 30일분을 지급한다.
② 10년이상 근속하고 정년으로 퇴직하는 때, 직접적인 업무상 상병 또는 임원 취임으 로 퇴직하거나 인원정리규정에 따라 퇴직하는 때 또는 특별한 퇴직사유나 공로가 있는 직원이 퇴직하는 때에는 퇴직당시의 평균임금 30일분에 다음 공식에 의하 여 계산된 지급기준을 곱하여 산출된 금액을 퇴직금으로 지급한다. 지급기준율=근속년수+(근속년수-5)×4/5
③ 5년초과 근속한 직원이 정년전에 사직원을 제출하고 퇴직하는 때에는 평균임금 30일 분에 다음 공식에 의하여 계산된 지급기준율을 곱하여 산출된 금액을 퇴직금으로 지 급한다. 지급기준율=근속연수+(근속연수-5)×1/2
④ 징계해임으로 퇴직하는 직원은 근속년수 1년에 대하여 평균임금 30일분을 지급한다.

제 8 장 상 여 금

제 40 조 (지급원칙)
상여금은 직무성적의 평정에 따라 개인별 차등지급할 수 있다.

제 41 조 (지급율)
회사는 예상치 못하던 특별한 사유로 경영수지가 크게 악화되지 아니하는 한직원에게 별지의 지급율에 의한 상여금을 지급함을 원칙으로 하되 그 지급율은 경영실적 및 개인 고과에 따라 조정할 수 있다.

제 42 조 (지급시기)
① 전조의 상여금은 창간기념일, 하계휴가철, 추석, 연말에 별지 기준에 의거 지급한다.
② 상여금 지급일자는 회사가 정한다.

제 43 조 (지급제한)
① 상여금은 지급기준일 현재 재직하는 직원에게만 지급한다.
② 지급기준일 현재 6개월미만 재직자 및 휴가자 또는 사고해직자에게 상여금을 지급하 지 아니한다.
③ 지급기준일 현재 6개월 이상 1년 미만 재직자에 대해서는 제41조 지급율의 50%를 지급한다.
④ 징게처벌을 받은 사람에 대하여는 다음과 같다.
1. 정직처벌을 받은 사람은 처분일로부터 1년간 상여금을 지급하지 아니한다.
2. 감봉처벌을 받은 사람은 징계개일 다음의 지급 상여금 100%를 기준 1급은 40%, 2 급은 30%, 3급은 20% 해당액을 1회 감하여 지급한다.

부 칙
① 이 규정은 1990년 1월 1일부터 시행한다.
② 봉급표 및 제수당표 상여금 지급 기준표는 별지로 보관하고 매년 1회 개정함을 원칙 으로 한다.
③ 이 규정은 이사회의 의결로 개정할 수 있다. (1995. 12. 31개정)