제 1 장 총 칙

제 1 조 (목적)
이 규정은 직원이 지켜야 할 근무기준을 정함으로써 회사내에 근무질서를 유지하고 성실근면한 기풍을 확립하여 회사업무가 정상적으로 운영되도록 하기위함이다.

제 2 조 (적용)
직원의 근무기준에 관하여 법령 정관 기타 따로 정함이 없는 경우에는 이 규정이 정하는 대로 따른다.

제 3 조 (서약)
직원은 채용될 때 회사에 다음과 같은 내용의 서약을 하여야 한다. 「본인은 귀사에 재직하는 동안 정관 社회기타 회사의 제규정과 직무상의 명령을 준수복하며 창의와 성실로써 맡은바 책무를 다할 것을 서약합니다.」

제 2 장 근무규율

제 4 조 (성실의무)
직원은 법령 기타 회사의 제규정과 질서를 준수하며 직무에 대하여 충실한 자각과 책임감을 지니고 이를 능률적으로 성실하게 수행하여야 한다.

제 5 조 (솔선수범과 복종의 의무)
① 部署長은 항상 그 소속직원의 인격을 존중하고 친절히 지도감독하여 동시에 직무 수행 에 있어 솔선수범 하여야 한다.
② 직원은 직무를 수행함에 있어서 상사의 직무상의 명령에 복종하여야 한다.

제 6 조 (직장이탈금지)
직원은 소속상사의 허가 또는 정당한 이유없이 직장을 떠나서는 안된다

제 7 조 (비밀엄수)
직원은 직무상 알게된 비밀을 굳게지키고 회사의 비밀이 누설되지 않도록 노력하여야 한다.

제 8 조 (청렴 공정의 의무)
① 직원은 공사를 엄격 명확히 구별하여 정실에 흐르지 않도록 직무를 공정히 수행하여 야 한다.
② 직원은 직무상의 권한을 남용하여 專斷的 行爲를 하거나 私用을 위하여 회사의 명칭 또는 물품시설을 이용하여서는 안된다.
③ 직원은 직무와 관련하여 직접 또는 간접으로나 금품 또는 饗#을 주고 받아서는 안된 다.

제 9 조 (품위유지)
직원은 직무와 관련하여 그 품위를 손상하거나 회사의 신용과 명예를 훼손하는 언행을 하여서는 안된다.

제 10 조 (영리업무 및 겸직금지)
직원은 회사의 허가를 받지 아니하고 회사일이외의 영리를 목적으로 하는 업무에 종사하거나 또는 겸직하여서는 안된다.

제 11 조 (직무연구의무)
직원은 항상 업무수행에 필요한 지식과 교양의 함양에 적극 노력하여야 함은 물론 창의적으로 직무를 연구하여 개선방안을 제안하여야 한다.

제 12 조 (절약 및 안전보건)
① 직원은 회사에 시설을 愛#하고 자재, 소모품, 기타물품을 절약하여 사용하여야 한다.
② 직원은 직장의 청결, 정돈 및 도난, 화재방지를 비롯하여 諸般安全과 보건을 위한 사항에 적극 노력하여야 한다.

제 13 조 (정치활동의 금지)
직원은 정당 기타 정치단체에 가입, 관여하거나 선거에 있어 특정 정당 또는 특정인을지지 또는 반대하기 위하여 대외적으로 적극적인 정치활동을 하여서는 안된다.

제 14 조 (신상변경의 보고)
직원의 주소, 학력, 상벌 또는 변경이 있을 때에는 그 사유가 발생한 날로부터 7일 이내에 지체없이 회사에 보고하여야 한다.

제 15 조 (비상시협조)
직원은 재해 기타 비상사태 발생시에는 회사에 지시에 따라 업무처리에 협조하여야 한다.

제 16 조 (출장)
① 회사는 업무상 필요한 경우에 용건, 일정등을 정하여 직원에게 출장을 命할 수 있다.
② 출장하는 직원은 당해 업무 수행을 위하여 전력을 다하여야 하며, 잡무를 위하여 시 간을 낭비하여서는 안된다.
③ 출장자는 지정된 출장기일내에 그 임무를 완수하지 못할 사유가 발생할 때에는 전 화, 전보, 기타의 방법으로 소속부서장에게 보고하고 그 지시를 받아야 한다.
④ 출장자가 그 출장용무를 마치고 귀임한 때에는 지체없이 출장일정과 여비 및 출장결 과를 포함한 출장보고서를 제출하여야 한다. 그러나 비밀을 요하는 사항 또는 경미 한 사상은 구슬로 할 수 있다.

제 3 장 근무시간, 휴식시간 및 출,결근


제 17 조 (근로시간)
① .근로시간은 휴게시간을 제외하고 1주일에 44시간을 기준으로 하되 조간 신문사의 특성을 고려하여 1주일에 12시간까지 연장할 수 있다.
② 부서별 또는 조별 직원의 근무시작 시각, 근무시간, 휴게시간 및 근무종료시각은 사 장이 이를 정한다.
③ 교대제 또는 시차제에 의한 근무조의 편성 및 변경은 사장이 이를 정한다.

제 18 조 (휴게시간)
1일 8시간 근로에 대하여 1시간의 휴게시간을 주되 8시간을 초과하는 때에는 근무시간 4시간에 대하여 휴게시간을 30분내지 1시간으로 하고 부서의 업무특성에 따라 조정 할 수 있다.

제 19 조 (시간외, 휴일 및 야근 근무)
① 회사는 직원에게 근로기준법이 정하는 범위내에서는 회사업무와 관련한 시간의 근 무, 야간근무(오호 10시부터 오전 6시 사이의 근무) 및 휴일근무를 명할 수 있다.
② 시간외, 야간 및 휴일근무에 대하여는 근로기준법에 따른 시간외 수당을 지급한다.

제 20 조 (시간외 근무등에 대한 상호협조)
회사가 직원에게 시간외 근무, 휴일근무, 호의발행 등을 요구할 때에는 직원은 회사의 특성상 이에 적극 협조한다.

제 21 조 (출퇴근부 기록 및 휴가원제출)
① 출퇴근무 기록
1. 직원은 출근 및 퇴근시 회사에서 정하는 방법에 따라 자신의 출·퇴근사항을 스스 로 기록하여야 한다.
2. 전항의 기록의무는 여하한 경우에도 대리 행사하거나 대리행사하게한 경우 징계 사유가 된다.
3. 전항의 기록의무를 이행하지 않았을 경우에는 정상(情狀)에 따라 이를 결근, 지각, 조퇴로 갖주한다. 그러나 직무의 성격상
출,퇴근 기록의무의 이행이 현저히 곤란하 거나 불합리하다고 인정되는 직원에 대하여는 국(실)장이 사장이 승인을 얻어 기록
의무를 면제시킬수 있다.
② 휴가원 제출
1. 직원이 결근하고자 할 때에는 사전에 결근사유 및 예정일수를 기재한 휴가원을 제 출하여야 한다. 부득이한 사유로 사전에 제출할 수 없을 때에는 결근##부터 2일 이 내에 지체없이 제출하여야 한다.
2. 상질병으로 인하여 5일이상 계속 결근할 경우에는 휴양을 필요로 하는 기간을 기 재한 의사의 진단서를 휴가원에 첨부하여야 한다.
3. 결근사유를 제출하지 아니한 때에는 무단결근으로 본다.
4. 계속 결근기간 중의 휴일은 결근일수에 산입한다.

제 22 조 (지각 및 조퇴)
① 직원이 지각 또는 조퇴하였을 때 또는 하고자 할 때에는 소속장에게 그 사유를 보고 하여 승인을 받아야 한다. ② 지각 3회, 조퇴 2회는 이를 각각 결근 1일로 환산한다.

제 23 조 (외출)
직원이 근무중 외출하고자 할 때는 소속부서장의 허가를 받아야 한다.

제 24 조 (개근의 정의)
① 개근이라 함은 일정기간중 소정 근무일수를 결근(지각, 조퇴의 결근환산 포함)없이 성실하게 근무함을 말한다.
② 9할이상 출근이라 함은 일정기간의 소정근무 일수중 결근환산일수록 포함한 결근일 수록 1할 초과하지 아니하는 근무를 말한다.

제 25 조 (公民權행사 또는公義務수행 )
직원이 근무기간중 선거권, 기타 공민권의 행사 또는 향토예비군교육 또는 비상소집 응소등 公的 의무를 수행할 시간을 필요로 할 때는 사전에 승인을 받아야 하며, 회사는 그 시간을 근무한 것으로 인정한다.

제 26 조 (연장근무)
① 연장근무라 함은 근무시간전 또는 후에 시간의 근무하는 것으로 소속 국(실)장의 연 장근무명령이 있고 그 기록이 있는 경우에 한하여 임의 연장근무는 이를 인정하지 아니한다.
② 직원을 연장근무시킬 경우 소속 국(실)장은 그 사유와 시간을 명시하여 그 명단을 인사관리부에서 제출하여야 한다.

제 27 조 (당직의 정의)
① 당직이라 함은 신문을 제작하지 않는 휴일에 또는 신문제작 및 발송, 판매와 직접 관련이 없는 부서에서 야간에 號外의 발행, 재산관리와 경비, 사원 또는 향토예비군 의 비상소집 등 긴급한 업무에 대비하기 위하여 직장에 대기함을 말한다.
② 당직은 일직과 숙직으로 나누고 그 근무시간은 다음과 같다.
일직 : 통상출근시각부터 퇴근시각까지
숙직 : 통상퇴근시각부터 익일 출근시각까지

제 28 조 (당직명령)
① 당직은 소속 국(실)장이 당직 순위에 따라 이를 명령하여 당직명령은 늦어도 그 前 日中에 당직자에게 통고되어야 하며 국(실)장은 당직자 명단을 늦어도 당직일 이전 최종근무일에 인사관리부서로 제출하여야 한다.
② 당직자중 직급이 높은 자로서 당직 책임자를 정한다. 그러나 평일 숙직에는 신문 야간제작 책임자가 당직 책임자를 겸비한다.

제 29 조 (당직요령)
① 당직자는 당직중 사고가 발생하였을 경우 임기응변조처를 취하는 동시에 즉시 상사 에게 보고하여 그 지시를 따라야 한다.
② 당직자는 당직중 음주하거나 직무 이외의 목적으로 근무처를 벗어나가나 관계없는 자를 사내에 출입시켜서는 안된다.
③ 당직자는 그 당직 시간이 지난 후에라도 차번당직자가 담당직원이 출근하기 전에는 퇴근할 수 없다.

제 30 조 (당직의 면제)
① 당직이 필요한 부서는 사장이 정한다.
② 여직원과 입사한지 1개월 미만의 신입사원 및 기타 특히 사장이 승인한 직원에 대하 여는 숙직을 면제시킨다.

제 4 장 휴일 및 휴가


제 31 조 (주휴일)
회사는 업무직군별로 매주 일, 월요일중 1일을 주일로 정하고 이를 유급으로 한다. 그러나 전주간 개근하지 아니하는 자에게는 무급으로 한다.

제 32 조 (유급휴일)
① 직원의 유급 휴일은 다음과 같다.
1. 주휴일
2. 관공서의 공휴일에 관한 규정에 의한 공휴일
3. 근로자의 날(5월 1일)
4. 신문의 날(4월 7일)
5. 기타 신문협회가 정한 날
② 주휴일과 기타 휴일이 중복되었을 때에는 당일만 휴일로 한다.
③ 전항의 유급 휴일에 부득이 근무를 추가로 명할 경우 회사는 이에 해당하는 대체 휴 일을 준다.

제 33 조 (월차유급휴가)
① 회사는 월간 통상근무일수를 개근한 자에게 1일의 월차유급휴가를 준다.
② 전항의 휴가는 1년간에 한하여 積置할 수 있으며 또는 분할하여 사용할 수 있다.

제 34 조 (연차유급휴가)
① 연간 통상근무일수를 개근한 자에게는 10일, 9할 이상 출근한 자에게는 8일의 연차 유급휴가를 준다.
② 2년 이상 근속한 자에 대하여는 1년을 초과하는 근속년수 1년에 대하여 前項의 휴가 에 1일을 가산한 유급휴가를 준다.

제 35 조 (휴가산출휴가)
① 휴가의 산출에 있어서 월차 휴가는 매월 1일부터 말일까지, 연차휴가는 입사일로부 터 만 1년으로 한다.
② 전항의 일수 계산에 있어서 이 규정에 정한 휴일과 업무상 傷病으로 또는 회사의 규 책 사유로 휴가, 휴직 또는 휴업한 기간은 이를 출근한 것으로 본다.
제 36 조 (휴가시기의 변경)
회사는 월차 또는 연차휴가를 주는 것이 회사 운영상 막대한 지장이 있을 경우에는 그 시기를 변경할 수 있다.

제 37 조 (적치휴가)
① 적치된 연월차 휴가는 근로자의 자유의사에 따라 당해연도 중에 한하여 한꺼번에 또 는 나누어서 사용할 수 있다. 다만 연월차 휴가일수가 합계 9일을 초과한때에는 연 9일은 의무적으로 사용하여야 한다.
② 의무 휴가를 제외한 연월차휴가일수중 회사가 업무상 이유로 휴가를 주지아니하며 직원이 사용하지 못한 일수에 대하여는 하루에 통상임금의 1/23을 휴가보상금으로 지급한다.
제 38 조 (생리휴가와 산전 후 휴가)
① 회사는 여직원이 생리휴가를 청구한 때에는 월중 1일의 유급휴가를 준다.
② 임신중에 여자직원에 대하여는 산전후를 통하여 60일의 유급휴가를 준다. 다만 유급 보유휴가는 산후에 30일 이상이 확보되도록 한다.

제 39 조 (경조휴가)
회사는 다음 각호에 해당하는 직원에 대하여는 본인의 요청에 의하여 아래의 경조유급휴가를 준다. 그러나 왕복여정을 참작하여 2일 이내의 왕복일수를 가산할 수 있다.
·본인결혼 7일
·부모의 사망, 배우자의 사망, 아버지를 여윈 맏아들의 경우 조부모의 사망 7일
·배우자부모 사망, 조부모 사망 5일
·본인부모 회갑 1일
·본인(배우자)부모, 본인의 조부모 탈상 1일
·백숙부모 사망 2일
·배우자의 조부모 사망 2일
·외조부모의 사망 2일
·형제자매 사망 3일
·자녀 결혼 2일
·배우자부모 회갑 1일
·배우자 탈상 1일
·형제자매 및 자녀의 배우자 사망 2일

제 40 조 (병가)
① 회사는 직원이 직무외의 상병으로 인하여 출근이 불가능한 경우에는 연월차 휴가를 우선 사용한 후 사용한 연월차 휴가일수를 제와한 연누계 60일까지 병가로 인정한 다. 이때 병가기간은 계속근무한 것으로 본다.
② 전항의 병가기간은 종합병원 이상의 의료기관에서 발생한 진단서상의 기간만을 인정 한다.
③ 동일 상병(傷病)으로 인하여 병가는 전항의60일이 경과한 날로부터 1년이내에 다시 청구할 수 있다.

제 41 조 (공가)
회사는 직원이 다음각호의 1에 해당될 때에는 본인의 청구에 의하여 유급휴가를 준다.
1. 전근명령을 받았을 때 3일
2. 업무와 관련하여 법원에 소환될 때 필요기간
3. 예비군 및 민방위훈련 소집을 받을 때 소집기간
단, 회사는 1호에 대하여 상황에 따라 휴가 일수를 가감 할 수 있다.

제 42 조 (특별휴가)
회사는 직원이 다음 각호의 1에 해당하는 경우에 필요한 기간 동안 특별휴가를줄 수 있다.
1. 천재지변, 수·화재 기타 중대한 재해를 당했을 때.
2. 업무상 공로를 세웠거나 포상·표창 등을 받을 때.

제 43 조 (법정휴가와의 관계)
경조휴가, 특별휴가 및 공가기간은 법정휴가일수에 영향을 끼치지 아니한다

제 44 조 (휴가기간중의 휴일)
산전후휴가, 경조휴가, 병가, 공가 및 특별휴가 기간중의 휴일은 휴가일수에 산입한다.

제 45 조 (휴가원의 제출 및 허가)
① 직원이 휴가를 가고자 할 때에는 휴가사유 및 예정일수를 기제한 휴가원을 제출하여 사전 승인을 받아야 한다. 단, 부득이한 사유로 사전에 제출할 수 없을 때에는 구두 로 보고하고 다른 직원으로 하여금 이를 대행하게 할 수 있다. 이 경우 휴가 종료후 즉시 휴가원을 제출하여야 한다.
② 직원이 상기 ①항의 규정에 의거 특별한 사유없이 휴가원 제출이 지체되었을 시에는 무단 결근으로 간주한다.
③ 소속부서장은 직원이 휴가시에는 지체없이 휴가원을 제출토록 관리감독을 철저히 하 여야한다.

제 46 조 (연월차휴가의 사용 및 의무휴가기간)
① 연월차 휴가는 직원의 자유의사에 따라 당해연도 4월 1일부터 익년도 3월 31일까지 1년간에 한하여 한꺼번에 또는 나누어서 사용할 수 있다.
다만 연월차휴가일수가 합계 9일 이상을 때에는 연9일은 의무적으로 사용하여야 한 다.
② 부서장은 연월차 의무휴가제에 따라 직원이 연 9일간은 원활히 휴가를 사용할 수 있 도록 노력해야 한다.

제 5장 안전 및 보건


제 47 조 (위험방지)
① 각부서의 책임자는 작업상 위험 또는 보건상 유해한 요인의 발생여부를 항상 확인하 여야 하며 위험의 에방과 직원의 건강, 풍기, 생명의 안전에 필요한 조처를 회사에 건의하여야 한다.
② 직원은 위험 방지에 필요한 사항을 준수하여 사고 또는 재해의 예방에 노력하여야 한다.

제 48 조 (건강진단)
① 직원은 채용될 때와 채용된후 정기적으로 회사의 지시에 따라 건강진단을 받아야 한 다.
② 직원은 회사가 진단결과 보건상 필요하다고 인정하여 취하는 조처에 순응하여야 한다.

제 49 조 (보고)
① 직원은 사고 또는 재해의 발생을 발견하였거나 불안전 요소 또는 위험이 있는 것을 알았을 때에는 임기응변의 조처를 취하고 즉시 그 사실을 보고하여야 한다.
② 직원은 업무상 傷病또는 위험한 전염병이 발생한 것을 알았을 때에는 즉시 상사에게 보고 하여야 한다.

제 50조 (위생대책)
직원은 회사가 보건위생을 위하여 교육, 방역 기타 조처에 순응하여야 한다.

제 6장 재해보상


제 51 조 (재해보상)
① 직원은 업무상 재해보상에 대하여 근로기준법 및 산업재해 보상법에 의한다.
② 업무상 질병의 범위는 근로기준법 및 산업재해보상법이 정한 기준에 따른다.

제 52 조 (적용의 예외)
직원의 고의 또는 중대한 과실로 인하여 업무상 상병에 걸린 때에는 제51조2항은 적용하지 아니한다.

제 53 조 (직무의 재해)
회사는 직무의 재해에 대하여는 보상책임을 지지 않는다.

부칙

① 이 규정은 1990년 1월 1일부터 실시한다.
② 이 규정은 이사회의 의결로써 개정할 수 있다.
(1995. 12. 31 개정)