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2008. 3. 20.
전 문
주식회사 스포츠조선(이하 '회사'라 한다)과 전국언론노동조합(이하 '조합'이라 한다)은 헌법과 노동관계법의 기본 정신에 따라 상호 이해와 신의성실의 원칙하에 경영권과 노동권을 존중하며 공정하고 자주적인 규범을 확립함으로써 회사의 발전과 조합원의 권익증진을 위해 본 협약을 체결하고 상호 성실히 준수할 것을 다짐한다.
제1장 총 칙
제1조【유일교섭단체 인정】
-회사는 조합이 전조합원을 대표하며 회사와 교섭하는 유일한 교섭단체임을 인정한다.
제2조【협약의 적용】
-이 협약은 모든 조합원에게 적용한다.
제3조【협약의 우선】
-이 협약에 정한 기준은 회사의 취업규칙, 사규 등에 우선하며 협약기준에 미달하거나 상반되는 개별근로계약은 이를 무효로 하고 그 부분은 이 협약기준에 따른다.
제4조【권리존중】
-회사는 조합의 단결권, 단체교섭권 및 단체행동권을 존중하고, 조합은 회사가 보유하는 재산권과 경영권을 인정하며 서로 그 정당한 행사를 방해하지 아니한다.
제5조【근로조건 저하금지】
-회사는 이 협약에 누락되었거나 근로기준법보다 상회함을 이유로 또는 그밖에 어떠한 이유로도 조합과의 별도 협약에 의하지 아니하고는 기존의 합법적인 조합활동 권리 및 근로조건을 저하시킬 수 없다.
제6조【자료제공】
①회사는 조합의 요청이 있을 때 임금, 인사, 근로조건 등 조합원에 관한 자료의 제공에 최대한 협조한다.
②조합은 회사의 요청이 있을 때 조합원명부 등 조합원에 관한 사항과 조합에 관한 자료의 제공에 최대한 협조한다.
③자료 등에 관하여 한쪽이 기밀유지를 요구할 때는 다른 한쪽은 이를 지켜야 한다. 이와 관련하여 조합은 회사가 기밀유지를 요구한 자료를 대외적으로 공개하여 회사의 명예를 실추시키는 일체의 행위를 하지 아니한다.
제2장 조 합 활 동
제7조【조합 활동보장】
-회사는 조합원의 합법적인 조합활동을 보장하며 정당한 조합활동과 관련하여 조합원에게 어떠한 불이익한 처우도 하지 아니한다.
제8조【근무시간 중 조합활동】
①조합과 조합원의 활동은 근무시간 外에 행하는 것을 원칙으로 한다.
②단체교섭 또는 월1회의 대의원회 및 월1회의 집행위원회를 제외한 근무시간 중 조합의 집회, 교육, 행사 등은 사전에 회사의 승인을 받아야 한다.
③회사의 승인을 받은 근무시간 중의 회의, 교육, 행사 등에의 참가는 근무한 것으로 본다.
제9조【조합의 전임자】
①조합의 전임은 반전임으로 하고 회사는 조합이 요청하는 1명을 반전임으로 인정한다.
②반전임 지정자의 업무특성을 고려하여 오전, 오후(혹은 월, 수, 금) 반전임 여부는 추후 결정한다.
③반전임 기간은 근무한 것으로 간주하며, 同기간에 조합활동을 이유로 회사는 불이익한 처분을 하지 아니한다.
④기타 전임기간 만료 後에는 원직 또는 유사한 직무에 복귀시킴을 원칙으로 한다.
제10조【상급단체 전임】
①회사는 조합원이 상급단체의 전임 임직원으로 선임되었음을 조합이 통지한 때에는 그 취임을 인정하며 前條의 규정을 준용한다.
②상급단체의 전임자는 前條의 조합 반전임자 수에 포함한다.
제11조【조합비 일괄공제】
①회사는 급여지급時 조합비를 일괄 공제하여 공제명세서와 함께 정기급여일로부터 3일 이내에 조합에 인도한다. 단, 조합은 공제대상자 변동부분을 급여일 7일전까지 문서로 회사에 통보한다.
②조합의 특별결의에 의한 공제요청의 경우 조합원 개인별 동의서를 첨부하여 급여일 7일전까지 문서로 회사에 통보한다.
③회사는 조합원이 前項의 공제에 관하여 공제이의서를 제출하고 공제중지를 요청하는 때에는 그 이의서 사본을 조합에 제시하고 공제를 하지 아니할 수 있다.
제12조【시설편의 제공】
①회사는 조합활동에 필요한 최소한의 사무소를 제공하고 정당한 조합활동에 필요한 집기, 비품, 통신 등의 이용편의를 제공한다. 단, 조합은 향후 수익증대를 위한 조합사무실 축소 및 재배치에 관한 회사의 조치에 적극 협조한다.
②조합은 회사업무에 지장을 주지 않는 범위 내에서 사전 동의를 얻어 회사의 시설, 물품, 장소 등을 이용할 수 있다.
제13조【홍보활동】
①조합은 회사 內에서 조합원에게 조합의 정당한 교육, 선전활동을 하기 위해 노보를 발행, 배포할 수 있다.
②조합은 그 교육, 선전 기타 활동의 고지를 위해 회사가 설치한 지정게시판을 사용하여야 한다.
③조합이 게시하는 게시문은 조합장의 날인이 있는 것에 한하며 개인명의의 게시문은 회사의 동의를 구한 후 게시하도록 한다. 게시된 내용 등에 관하여는 일체의 책임을 조합이 진다. 단, 인신공격, 모욕, 명예훼손 등 개인 및 회사를 비방하기 위한 것은 금한다.
④시간 또는 기일을 알리는 게시물 중 유효기간을 경과한 것, 게시된 지 5일이 지난 것과 명백한 인신공격 등의 홍보물은 회사가 임의로 철거 할 수 있다.
제14조【부당노동행위의 금지】
①회사는 노동조합 및 노동관계조정법에 해당하는 부당노동행위를 할 수 없다.
②부당해고 또는 부당노동행위로 노동위원회의 판정이나 법원의 판결이 확정되었을 때 회사는 다음의 조치를 취하여야 한다.
1. 징계처분은 당일부로 무효가 된다.
2. 원직에의 복귀(원직이 소멸된 때에는 유사직)
3. 해고기간 중에 대하여 평균임금지급, 단 중간수입이 있는 경우에는 제외한다.
제15조【통지의무】
①조합의 통지의무
1. 외부노동단체에의 가입, 탈퇴 및 조합명칭 변경
2. 규약 및 이에 준하는 규정, 내규, 기구 등의 신설 또는 개폐
3. 조합원의 가입, 제명, 탈퇴 및 임원, 부서장, 전임자의 취임 및 변경
4. 상급단체의 임원, 위원 또는 전임자로 선임되거나 그 직을 맡았을 때 또는 변경되었을 때 그 명단, 임기 등 관련사항
5. 조합원 이외의 자를 채용하였을 때 명단, 사진, 경력 등 관련사항 및 그 해고사항
②회사의 통지의무
1. 명칭변경
2. 정관 및 조직기구의 변경
3. 임원의 변동
4. 직원의 신규채용
제3장 단 체 교 섭
제16조【교섭요구】
①단체교섭을 원하는 측은 교섭일시, 장소, 안건(문안의 합의를 위한 교섭일 경우에는 구체적 문안), 교섭위원명단을 명시한 문서로 7일전에 상대방에게 요구해야 한다.
②단체교섭의 안건은 노사 쌍방이 당해 교섭時 최초로 제안한 것에 한한다. 다만, 노사 쌍방이 합의하는 안건은 그러하지 아니하다.
③상대방은 사유를 명시한 문서로 교섭일시를 연기할 수 있으나 지연기간은 10일을 넘지 못한다.
제17조【교섭위원】
-노사는 각 3명 내지 4명 同數로 교섭위원을 구성하며 쌍방의 대표자는 교섭 대표위원이 된다.
제18조【대표참석 의무】
-쌍방의 대표위원은 단체교섭에 참석하여야 한다. 다만 불참時에는 대리대표위원에게 결정권을 위임할 수 있으며, 대리대표위원은 위임장 원본을 상대방에게 제시하여야 한다.
제19조【간사선임】
-회사와 조합은 단체교섭의 원활한 진행을 위하여 각각 1명의 간사를 두어 교섭에 필요한 사전준비, 교섭진행사항기록, 교섭後 사후조치 등을 하게 한다.
제20조【합의사항】
-노사쌍방은 회의종료後 합의사항에 대하여는 쌍방 대표위원 (또는 대리대표위원)이 서명 날인하여 노사1부씩 보관한다.
제4장 인 사
제21조【인사권 및 인사원칙】
①조합은 채용, 임면, 이동, 승진, 승급, 휴직, 복직, 대기, 퇴직, 해고, 포상, 징계, 교육 등 제반 인사권이 회사에 있음을 인정한다.
②회사는 조합원의 인사에 공정을 기하며 조합원임을 이유로 차별대우를 하지 아니한다.
제22조【임시직 충원】
-회사는 조합원이 업무상 상병, 휴가 또는 휴직 등으로 1개월 이상 직무를 수행할 수 없을 경우 대리근무가 불가피하다고 판단될 때 가급적 임시직으로 보충한다.
제23조【근무지 변경】
-회사는 경영상 불가피한 사정으로 조합원 근무지를 변경할 경우 근무조건에 관하여 노동조합과 협의하여 시행한다.
제24조【조합간부의 인사】
-회사는 조합규약상의 조합간부(임원 및 반전임자, 사무국장, 공보위 간사 등)에 대해 임면, 이동을 할 경우 조합활동에 영향을 끼치는지의 여부에 관하여 노동조합과 사전에 협의한다.
제25조【통보의무】
-회사는 조합원의 인사이동에 대하여 공고前에 조합에 통보한다.
제26조【이의제기】
①조합원은 회사의 인사위원회(포상징계위원회 포함)의 인사결정에 이의가 있을 때에는 통보 또는 공고된 날로부터 3일 이내(휴일제외)에 서면으로 이의신청을 할 수 있으며, 이의가 제기되는 경우 회사는 재심의 하여 7일 이내에 재심의 결정을 서면통보 하여야 한다. 그러나 위의 기간 내에 이의가 없는 경우에는 회사의 인사결정에 동의한 것으로 본다.
②조합원이 조합을 통해 이의신청을 할 경우, 회사는 재심의를 함에 있어서 필요하다고 인정 될 때에는 해당조합원과 또는 조합대표의 의견을 들을 수 있다.
③해당조합원과 조합은 재심의 결정에 대하여 再이의를 제기할 수 없으며, 회사의 인사결정은 이의제기에 의하여 그 효력이 정지되지 아니한다.
제27조【경영상 이유에 의한 해고의 제한】
-‘경영상 이유에 의한 해고’에 관해서는 근로기준법에 따른다.
제28조【정 년】
-조합원의 정년은 회사사규에 따른다.
제29조【휴 직】
-회사는 다음 각호의 1에 해당하는 조합원에게 휴직을 命할 수 있다. 단, 다음 1, 4, 7, 8호를 제외한 휴직의 경우 연차 휴가, 대휴를 모두 사용한 後 휴직을 命한다.
1. 업무상 상병으로 인하여 계속 근무를 하지 못한지 6개월을 초과한 경우 6개월을 초과한 날로부터 1년 이내.
2. 업무外 질병이나 상병으로 인하여 병가기간이 경과한 후에도 근무가 불가능한 경우 병가기간이 경과한 날로부터 1년 이내.
3. 개인사정(배우자의 근무지 변경 등)으로 인하여 계속근무를 하지 못할 경우 근무하지 못하는 날로부터 6개월 이내.
4. 군복무에 징-소집되어 근무가 불가능할 경우 징-소집일로부터 군복무기간.
5. 회사가 인정하는 정당한 사유로 본인이 휴직을 신청할 경우 사유발생일로부터 1년 이내.
6. 회사가 승인한 국내외 개인연수로 본인이 휴직을 신청할 경우 2년(1년 연장가능) 이내
7. 생후 1년 미만의 영아를 둔 조합원이 그 영아의 양육을 위하여 휴직을 신청할 경우 1년 이내. 단, 그 영아의 생후 1년을 초과할 수 없다.
8. 형사상 범죄로 구속된 경우 구속일로부터 확정판결을 받을 때까지의 기간.
제30조【복 직】
①휴직자는 휴직기간 종료後 5일 이내에 복직원을 제출하고, 회사는 근무수행에 결격사유가 없는 한 복직원 제출 후 7일 이내에 복직시키는 것을 원칙으로 한다.
②휴직기간의 종료前이라도 휴직사유가 소멸한 때에는 휴직사유소멸 後 7일 이내 이를 증명할 서류를 첨부하여 복직원을 제출하여야 한다.
제31조【휴직자의 대우】
①휴직기간은 근속년수에 산입한다. 그러나 제29조 3, 6호에 의해 휴직했던 자가 복직한 後 휴직기간만큼 근속하지 아니하고 본인의 희망 또는 징계에 의해 퇴직 할 경우와 제 29조 8호에 의해 휴직했던 자가 휴직기간 중 퇴직하거나 휴직기간 後 징계해임으로 퇴직할 경우 이 휴직기간은 퇴직금 계산에 산입하지 아니한다.
②휴직발령月의 급여는 일할 계산한다. 그러나 발령일이 그달의 15일이 지난 때에는 전액을 지급하며, 15일 이전의 경우 발령일로부터 그 달 말일까지의 급여는 통상임금(본봉+직무수당+직책수당으로 함. 이하 같음)의 2분의 1을 지급한다.
③휴직기간 중의 급여는 다음 각 호를 따른다.
1. 제29조 1호의 경우에는 휴직발령月로부터 급여와 상여금을 모두 지급한다.
2. 제29조 2호의 경우에는 휴직발령 익월부터 기산하여 3개월간은 통상임금의 1/2에 해당하는 급여를 지급하고, 이를 초과하는 3개월간은 통상임금의 1/3에 해당하는 급여를 지급하되, 그 이상의 휴직기간은 급여를 지급하지 아니한다.
3. 제29조 3, 4, 7, 8호의 경우에는 휴직발령 익월부터 급여를 지급하지 아니한다.
4. 제29조 5, 6호의 경우에는 구체적 사정을 감안하여 회사가 정하는 바에 따른다.
제32조【징 계】
-회사는 조합원 중 다음 각 호의 1에 해당하는 자를 징계할 수 있다.
1. 단체협약, 사규, 사칙 또는 회사의 명령을 위반했을 때
2. 고의 또는 중대한 과실로 회사에 재산상의 손해를 끼쳤을 때
3. 회사의 기밀을 누설하거나 회사의 명예를 크게 손상시키는 행위를 하였을 때
4. 정당한 사유 없이 무단결근이 3일 이상이거나 계출결근이더라도 계속하여 5일 또는 연간 7일을 초과할 때
5. 직무수행을 빙자하여 개인의 이익을 도모한 때
6. 他직원을 성희롱하였을 때
7. 형사소추의 원인이 되는 행위를 행한 때
제33조【징계절차】
-회사가 조합원을 징계하고자 할 때에는 다음의 절차를 거쳐야 한다.
①징계는 회사가 인사위원회(포상징계위원회 포함)의 심사를 거쳐 이를 행한다.
②징계대상자의 인적사항, 징계사유, 인사위원회(포상징계위원회 포함)의 개최일시 및 장소를 명시하여 3일전에 징계대상자에게 서면으로 통보한다.
③인사위원회(포상징계위원회 포함)는 징계대상자에게 진술의 기회를 주며 증인을 신청 할 때에는 승인한다.
④인사위원회(포상징계위원회 포함)는 조합원의 징계와 관련, 조합의 요청이 있을 때 조합이 지명한 대표 1명으로 하여금 조합의 입장을 설명할 기회를 준다. 그러나 그 대표는 징계의결에는 참석하지 아니한다.
제34조【징계의 종류】
-징계의 종류는 다음과 같다.
- 다 음 -
1. 파 면: 사원의 신분을 박탈하여 해고함을 말한다.
2. 정 직: 사원의 신분을 보유시키되 출근을 정지시키며 정직기간 중 급여를 지급하지 아니한다. 정직은 무기와 유기로 구분하고 유기정직 기간은 3개월 이내로 한다.
3. 강 등: 사원의 직위를 강하시킴을 말한다.
4. 감 봉: 사원에게 책정된 급여표상의 급호를 강하함을 말한다.
5. 감 급: 사원의 급여를 감액 지급하는 것을 말한다. 1회의 액이 평균임금의 1일분의 2분의 1을, 총액이 1임금지급기에 있어서의 임금총액의 10분의 1을 초과하지 못한다.
6. 견 책: 시말서를 받고 장래를 훈계하는 것을 말한다.
제35조【해 고】
-회사는 조합원이 다음 각 호의 1에 해당하는 경우 해고할 수 있다.
1. 퇴직을 원할 때, 사망하였을 때, 정년이 되었을 때, 파산선고, 금치산 또는 한정치산 선고를 받았을 때.
2. 파면의 징계처분을 받았을 때 또는 퇴직권고를 받아들일 때.
3. 건강상의 장애로 인하여 업무를 감당하기 어렵다고 인정될 때.
4. 정상적인 업무수행의 경우를 제외한 형사상의 범죄로 금고 이상의 확정판결을 받았을 때.
5. 일정기간을 정하여 채용된後 그 기간이 만료되었을 때.
6. 휴직자, 정직자, 대기 중인 자가 他직에 취업했을 때.
7. 휴직자가 휴직기간 만료後 또는 휴직사유 소멸後 5일이 경과하여도 복직원을 제출하지 아니한 때.
8. 입사後 이력사항에 허위기재 등 중대한 하자가 발견되었거나 기타 부정한 방법으로 입사하였을 때.
9. 제 27조의 ‘경영상 이유에 의한 해고대상자’로 결정되었을 때.
10. 대기 발령된 자가 3개월 이내의 대기기간이 경과하여도 복직발령을 받지 못한 때. 단, 대기발령 후 3개월 이내에 노조대표가 대기발령 해제의 구체적 사유를 명기하여 해제를 요청한 경우, 회사는 해제사유가 타당하지 못하다는 것을 입증할 수 없다면 노조대표의 요청을 받아들여야 한다.
11. 기타 사회통념상 근로관계를 유지하기 힘든 경우가 발생할 시.
제5장 근 로 조 건
제36조【근로조건의 원칙】
-회사는 적당한 근로조건과 쾌적한 환경에서 일할 수 있는 충분한 공간과 시설을 확보하는데 노력한다.
제37조【근로시간】
-주40시간제 근로에 관한 사항은 근로기준법에 따른다.
제38조【휴게시간】
-1일 8시간 근로에 대하여 1시간의 휴게시간을 주되 8시간을 초과하는 때에는 근무시간 4시간에 대하여 30분 내지 1시간으로 하고 업무특성에 따라 조정할 수 있다.
제39조【시간外, 야간 및 휴일근무】
①회사는 조합원에게 근로기준법이 정하는 범위 내에서 회사업무와 관련한 시간外근무, 야간근무(오후 10시부터 익일 오전 6시 사이의 근무) 및 휴일근무를 命할 수 있다.
②시간外, 야간 및 휴일근무에 대하여는 근로기준법에 따른 가산임금을 지급하며, 이를 사정하기 어려운 때에는 노사협의에 따른다.
제40조【유급휴가의 대체】
-유급휴가의 대체는 근로기준법에 따른다.
제41조【시간外근무 등에 대한 상호협조】
-회사가 조합원에게 시간外근무, 휴일근무, 호외발행 등을 요구할 때에는 조합원은 회사의 특성상 이에 적극 협조한다.
제42조【작업량 증가】
-증면, 야간경기 등으로 인한 업무량 증가 및 현지인쇄로 마감시간이 연장됨에 따라 발생되는 업무량 증가에 수반되는 조합원의 처우에 관한 사항은 노동조합과 협의하여 처리한다.
제43조【유급휴일】
①조합원의 유급휴일은 다음과 같다.
1. 주휴일
2. 관공서의 공휴일에 관한 규정에 의한 공휴일
3. 근로자의 날 (5월 1일)
4. 신문의 날 (4월 7일)
5. 신문협회가 정한 날
②주휴일과 기타 휴일이 중복됐을 때에는 당일만 휴일로 한다.
③前項의 유급휴일에 근무를 추가로 命할 경우 회사는 이에 해당하는 대체휴일을 준다.
제44조【휴가의 종류】
-회사는 조합원에게 다음의 휴가를 준다.
1. 법정휴가
2. 경조휴가
3. 병 가
4. 공 가
5. 특별휴가
제45조【법정휴가】
①회사는 조합원에게 다음의 법정휴가를 준다.
1. 연차휴가
가. 1년간 8할 이상 출근한 자: 15일
나. 1년 미만인 자는 1개월 개근 시 1일의 유급휴가를 부여 하며, 최초 1년간 근로에 대한 유급휴가는 旣발생한 휴가일 수를 포함하여 15일로 하되, 이미 사용한 휴가일 수는 15일에서 공제한다.
다. 3년 이상 계속 근로한 자는 2년마다 1일씩 연차휴가일수에 가산하되, 총 휴가일수는 25일을 넘지 못한다.
라. 연차휴가의 산정기준은 전년도 4월 1일부터 당해연도 3월 31일까지로 한다.
2. 여성휴가
가. 여성조합원의 청구가 있는 경우에는 월 1일의 생리휴가를 무급으로 준다.
나. 태아검진휴가: 회사는 임신한 여성조합원에게 월1회의 정기검진휴가를 유급으로 준다.
3. 産前·後 휴가
-회사는 임신 중인 여성조합원에게 産前·後 휴가 100일의 유급휴가를 주어야 하며 産後에 60일 이상이 보장되도록 하여야 한다. 유·사산한 경우엔 다음과 같이 유급휴가를 주고, 이 경우 의사의 증빙서류를 제출하여야 한다.
-다 음-
-16주~21주 까지: 30일
-22주~27주 까지: 60일
-28주 이상 : 90일
4. 연차휴가의 산정에 있어서 '근무' 라 함은 근무지 또는 출장지 등에서 업무를 수행한 경우를 말하며, 해외연수, 병가, 제29조 1호의 이외의 휴직 등은 근무로 보지 아니한다.
②연차휴가는 근로자의 자유의사에 따라 당해연도 4월 1일부터 익년도 3월 31일까지 1년간에 한하여 전부 또는 나누어서 사용할 수 있다. 아울러, 연차휴가일수 중 연 9일은 의무적으로 사용하여야 한다.(의무휴가)
③부서장은 매년 6월말까지 부서원의 휴가사용계획을 회사에 제출하여야 하고, 부서장과 회사는 계획대로 휴가를 실시할 수 있도록 독려의 책임을 진다.
④의무휴가를 제외한 연차휴가일수 중 회사가 업무상 이유로 휴가를 주지 아니하여 조합원이 사용하지 못한 휴가일수에 대하여는 하루에 통상임금의 1/23을 휴가보상금으로 지급한다.
제46조【경조휴가】
-회사는 조합원이 다음 각 호에 해당될 때에는 본인의 청구에 의하여 유급휴가를 준다. 단, 격일제근무자에게 근무일에 1일의 경조휴무를 주는 때에는 그 날을 근무한 것으로 본다.
1. 본인결혼 7일
2. 자녀결혼 1일(경기도外 지역2일)
3. 본인(배우자)의 형제자매 결혼 1일
4. 본인의 부모 회갑 또는 칠순 (잔치가 있을 경우에 한함) 1일(경기도外 지역2일)
5. 배우자의 부모 회갑 또는 칠순 (잔치가 있을 경우에 한함) 1일(경기도外 지역2일)
6. 배우자 사망 6일
7. 부모(승중조부모) 사망 6일
8. 배우자의 부모 사망 5일
9. 조부모 사망 4일
10. 배우자의 조부모 사망 2일
11. 외조부모 사망 2일
12. 백숙부모 사망 2일
13. 고모, 외삼촌, 이모 및 그 배우자 사망 1일
14. 형제, 자매 사망 3일
15. 형제, 자매의 배우자 및 자녀의 배우자 사망 2일
16. 배우자의 형제자매 사망 2일
17. 자녀 사망 6일
18. 손자 사망 2일
19. 배우자 탈상 1일
20. 본인(배우자)의 부모, 본인의 조부모 탈상 1일
21. 배우자 출산 1일(경기도外 지역2일)
제47조【병 가】
①회사는 조합원이 업무外의 상병으로 인하여 근무가 불가능한 경우에는 대체휴일 및 연차휴가를 우선 사용한 後 연누계 90일까지 병가로 인정한다.
②동일상병으로 인한 병가는 前項의 90일이 경과한 날로부터 1년 이내에 다시 청구할 수 없다.
제48조【공 가】
-회사는 조합원이 다음 각 호의 1에 해당될 때에는 본인의 청구에 의해 유급공가를 준다.
1. 전근명령을 받았을 때 : 3일
2. 업무와 관련하여 법원에 소환될 때 : 필요기간
3. 예비군 및 민방위훈련 소집을 받을 때 : 소집기간
단, 회사는 1호에 대하여 상황에 따라 휴가일수를 加減할 수 있다.
제49조【특별휴가】
-회사는 조합원이 다음 각 호의 1에 해당하는 경우에는 본인의 청구에 의하여 특별휴가를 준다.
1. 화재 기타 중대한 재해를 당했을 때 소속국장이 3일 이내에서 인정한 기간
2. 업무상 공로를 세웠거나 포상-표창 등을 받았을 때 회사 인사위원회(포상징계위원회 포함)에서 정한 기간
3. 안식년 휴가를 점진적으로 도입키로 하고 대상자, 휴가일수, 휴가방법 등의 시행규칙은 회사가 별도로 정한다.
제50조【법정휴가와의 관계】
-경조휴가, 특별휴가 및 공가기간은 법정휴가일수에 영향을 끼치지 아니한다.
제51조【휴가기간 중의 휴일】
-産前·後 휴가, 경조휴가, 병가, 공가 및 특별휴가기간 중의 휴일은 휴가일수에 산입한다.
제52조【휴가원의 제출】
-휴가를 받고자 할 때는 사전에 휴가원을 제출한 後 사용한다.
제6장 임금 및 퇴직금
제53조【임금협약 및 임금의 원칙】
①조합원의 임금은 별도의 임금협약에 따른다.
②회사와 조합은 매년 7월 1일을 기준으로 물가변동과 생산성을 감안하여 임금을 조정한다.
제54조【임금의 임의공제금지】
-회사는 조합원의 임금 중에서 다음 각 호에 해당하는 경우 이외의 금액을 공제하지 못한다.
1. 제세공과금
2. 법정공과금(건강보험료, 국민연금보험료, 고용보험료, 퇴직보험료 등)
3. 조합비 및 조합결정 부과금
4. 상조회비 및 본인이 승인한 각종 공제금
5. 조합원의 회사에 대한 채무 및 회사가 보증한 이와 유사한 채무
6. 법원의 판결에 의한 공제금
7. 기타 회사와 조합이 합의한 것
제55조【상여금】
-회사는 상여금을 지급하되 상여율, 지급시기 및 지급기준 등 구체적 사항은 별도 임금협약서에 의한다.
제56조【퇴직금지급】
①퇴직금은 1년 이상 근속한 조합원이 퇴직할 때에 지급함을 원칙으로 한다.
②퇴직금은 퇴직원 수리일 또는 前項에 의한 정산지급결정일로부터 14일 이내에 지급한다. 다만, 특별한 사정이 있을 경우에는 당사자간 합의에 의하여 3개월까지 기일을 연장할 수 있다.
제57조【퇴직금 지급액】
-퇴직금은 근속년수 1년에 대하여 퇴직당시의 평균임금(본봉+연야수당+직무수당+직책수당+교통수당+정기상여금+연차수당으로 함) 30일분을 지급한다.
제7장 복지후생 및 교육
제58조【복지후생시설】
-회사는 조합원의 복지후생을 위하여 숙직실, 휴게실, 휴양시설 등 필요한 제반시설을 갖추도록 노력하며 조합원은 이에 따른 제규정 및 지시를 존중하여 직장근로환경정비에 노력한다.
제59조【중식 등 제공】
-회사는 무상으로 중식을 제공한다. 또한 연장근무자 및 야간근무자의 경우에는 무상으로 석식 및 야식을 제공한다.
제60조【경조금지급】
-회사는 조합원에게 아래의 경조사가 있을 때에는 다음과 같이 경조금을 지급한다.
- 다 음 -
①축의금
1. 결혼(본인) 300,000 원
2. 결혼(자녀) 100,000 원
3. 출산 100,000 원
4. 회갑(부모) 100,000 원
5. 회갑(배우자의 부모) 50,000 원
②조의금
1. 본인喪 2,000,000 원
2. 배우자喪 500,000 원
3. 부모喪 300,000 원
4. 승중조부모喪 200,000 원
5. 배우자부모喪 200,000 원
6. 자녀喪 200,000 원
7. 조부모喪 100,000 원
8. 형제喪 100,000 원
제61조【학자금 보조】
-조합원 자녀에 대한 학자금 보조는 별도 내규에 따른다.
제62조【작업복 지급】
-회사는 작업복이 필요한 부서의 조합원에게 피복지급내규에 따라 작업복을 지급한다.
제63조【조합원 재교육】
①회사는 회사의 규정에 따라 조합원의 재교육을 적극 실시한다.
②사원이 자기계발을 위해 소속부장 및 국장의 승인을 얻어 근무시간外의 시간에 외국어학원 등에 수강할 경우 수강료의 일부를 지원한다. 지원규모 등은 별도 내규에 따른다. 이 경우 수강기간은 1년 이내로 하며, 수강종료後 수료증과 성적증빙서류를 제출하여야 한다.
③前項에 관해 조합의 의견이 있을 경우 노사협의회에서 이를 협의한다.
제8장 산업안전, 보건 및 재해보상
제64조【안전 및 보건관리】
①회사는 관계법령이 정하는 바에 따라 안전관리전담자를 두며 조합원의 안전 및 보건관리에 노력한다.
②조합원은 회사의 안전 및 보건관리시책에 적극 협력한다.
제65조【안전보호조치 및 준수의무】
-회사는 직무나 작업에 따를 재해를 예방하기 위하여 필요한 안전보건시설을 갖추며 해당 직무나 작업에 종사하는 조합원에게는 안전, 보호에 필요한 조치를 취한다. 조합원은 이에 따라야 한다.
제66조【작업환경측정】
-회사는 쾌적한 작업환경을 유지하기 위하여 관계법령에 따라 작업환경을 조합측이 참관한 가운데 연 2회 이상 측정하여 그 결과를 조합에 통보하고 유해요인이 발견되었을 때에는 회사의 부담으로 적극적인 대책을 마련하며, 작업환경의 측정은 각 작업부서별로 가능한 한 하루 중 작업밀도가 높은 시간대에 실시한다.
제67조【건강진단】
①회사는 조합원의 건강을 위해 2년마다 정기건강진단을 실시하며 필요에 따라 임시 건강진단을 실시한다.
②前項의 경우 의료기관 및 진단과목은 회사가 정한다.
③조합원은 회사가 실시하는 건강진단에 반드시 응해야 하며 2회 이상 수검통보를 받고도 정당한 사유 없이 불응한 경우 有자격병원에서 자비로 건강진단을 받아야 한다.
④제1항의 건강진단의 결과 조합원이 작업병이 있다고 판단되면 즉시 회사부담으로 정밀건강진단을 실시하며 그 결과를 조합에 통보한다.
⑤회사는 조합원이 건강진단 결과 다른 사람에게 피해를 줄 우려가 있는 전염성질환 등에 감염되었거나, 정상적인 직무수행을 하기 어려운 건강상의 장애가 있다고 판명된 때에는 직무전환, 병가, 휴직 등 필요한 조치를 할 수 있다.
제68조【건강관리실 운영】
-회사는 회사구내에 건강관리실(의무실)을 운영한다.
제69조【업무상 재해보상】
-회사는 조합원이 업무상 부상 또는 질병에 걸렸을 경우 다음과 같이 보상한다.
1. 회사는 조합원이 산업재해보상보험법에 따라 치료를 받을 경우, 회사가 적절하다고 인정하는 치료비의 부족분을 부담하며 치료 및 요양기간 중에는 통상임금과 상여금의 100%에 해당하는 휴업급여를 지급한다. 이 경우 산업재해보상보험법에 따라 당국으로부터 받는 휴업급여는 회사에 귀속된다.
2. 업무상 질병의 범위는 근로기준법 및 산업재해보상보험법이 정하는 기준에 따른다.
제9장 편집의 독립
제70조【편집권 독립】
①회사와 조합은 편집에 관해 외부로부터의 부당한 간섭이나 압력을 배제함으로써 편집권의 독립을 지킨다.
②편집권은 스포츠조선의 편집방향과 독자의 알 권리에 반하는 경영차원의 부당한 영리적 압력이나 株主의 私的 이익에 의해 침해받지 아니한다.
제71조【양심과 품위】
①회사와 조합은 헌법이 보장하는 표현의 자유의 뜻을 깊이 인식하여 진실하고 공정한 보도와 논평을 통해 사회공기로서의 사명을 다하기 위해 힘쓴다.
②기자인 조합원은 자신의 신념과 양심에 반하는 기사를 쓰지 아니하며, 회사는 이를 강요하지 아니한다.
③회사와 기자인 조합원은 특정한 이해에 얽매이지 않아야 하며 진실에만 봉사하고 있음을 독자들이 신뢰할 수 있도록 품위를 지킨다.
제72조【공정보도】
-편집보도는 공정하게 이루어져야 하고 조합은 조합內에 공정보도위원회를 설치, 운영하며 편집국장은 분기1회 공정보도위원회와 지면향상을 위해 논의하고 이를 지면제작에 최대한 반영한다. 그러나 조합은 편집권 행사에 관여하는 활동은 하지 아니한다.
제73조【편집국장 불신임 건의】
①편집국의 기자직군은 편집국장이 편집, 제작의 공정성을 잃어 회사의 명예를 크게 실추시킨 사례가 빈발했을 때 불신임건의를 할 수 있다.
②불신임 건의는 편집국 재적기자직군 4분의 1이상의 연서명으로 발의하여 편집국 재적기자직군 3분의 2 이상의 찬성으로 한다.
③ ②항의 발의는 취임 1년이 경과되어야 할 수 있고 再발의는 직전 발의일로부터 1년이 경과하지 아니하면 할 수 없다.
④불신임 건의가 있는 경우 회사는 이를 최대한 반영한다.
제10장 노동쟁의 및 평화의무
제74조【일반원칙】
-노동쟁의에 관한 일반원칙은 노동조합 및 노동관계조정법에 따른다.
제75조【평화의무】
①회사와 조합은 노사분쟁에 대하여 상호 성의를 다하여 자주적, 평화적, 합법적으로 해결하기 위한 최선의 노력을 다한다.
②회사와 조합은 이 협약의 유효기간 중에는 이 협약에 정하여진 사항을 개폐하기 위한 쟁의행위를 할 수 없다.
제76조【통보의무】
-노동쟁의의 조정을 노동위원회에 신청하는 측의 상대방에게 이를 미리 문서로 통보한다.
제77조【합의중재】
-중재신청은 쌍방 합의에 의한다.
제78조【신분보장】
①회사는 정당한 쟁의행위에 참가한 것을 이유로 그 조합원에게 불이익을 주는 행위를 할 수 없으며, 이는 쟁의 後에도 그러하다.
②회사는 쟁의 중 조합원에 대한 인사조치를 취하지 않는다. 다만 비위행위 및 기타 불법행위를 한 자의 경우 그러하지 아니하다.
제79조【쟁의기간 중 회사시설의 이용】
①회사는 정당한 쟁의행위 기간 중에는 다음 시설의 이용을 허용하여야 한다.
-다 음-
1. 조합사무실의 편의시설
2. 근로제공과 관계없이 통상 이용되고 있는 복지후생시설
② 조합이 前項의 규정에 따라 제공된 시설물을 목적外로 사용하거나 방치·훼손·파괴 등 선의로 이용하지 않을 경우, 회사는 이의 반환을 요청할 수 있으며 회사의 요청 시 노조는 반환하여야 한다.
제80조【협정근무자】
-조합은 쟁의행위기간 중이라도 다음 각 호의 1에 해당하는 조합원은 쟁의행위를 할 수 없다.
1. 유무선 통신시설 관련 직무자
2. 안전 보건 관리자
3. 판매, 광고, 경리, 직접적으로 수익업무에 종사하는 자
4. 기타 회사와 조합이 협의하여 결정한 자
제81조【비상시 협조】
-수재, 화재 기타 천재지변이나 이에 준하는 사태가 발생했거나 그러할 우려가 있을 때는 쟁의가 즉시 중지되며 쌍방은 이에 협력하여 대처한다.
제82조【비조합원에 대한 방해금지】
-조합은 쟁의행위 중이라도 회사가 비조합원으로 하여금 신문-출판물의 제작, 발행 및 배포에 종사시킬 경우 이를 방해할 수 없다.
제83조【파업기간의 임금】
-파업기간의 임금은 지급할 의무가 없다.
제11장 노사협의회
제84조【노사협의회 구성 및 운영】
-노사협의회 구성 및 운영은 관련법규에 따른다.
부 칙
제1조【협약의 유효기간】
-이 협약의 유효기간은 2007년 12월 18일부터 2년으로 한다.
제2조【준수책임】
-이 협약의 불이행으로 인하여 발생하는 책임은 불이행한 측에 있다.
제3조【협약개정 절차】
①회사와 조합이 기간만료後 이 협약을 개폐하고자 할 때에는 기간만료 60일前까지 문서로써 상대방에게 그 의사를 통지하여야 하며 적어도 기간 만료 40일前부터 新협약의 체결에 관한 단체교섭을 개시하여야 한다.
②이 협약 유효기간 만료일 60일 전까지 상호 협약개정의 의사통지가 없을 때에는 다음 3개월간 효력이 연장된다.
③단체교섭을 계속하였음에도 불구하고 新협약이 체결되지 아니한 때에는 종전의 단체협약은 新협약이 체결될 때까지 계속 효력을 갖는다.
제4조【준용규정】
-이 협약에 규정되지 아니한 사항은 제반 노동관계법과 취업규칙 및 관례에 따른다.
제5조【협약서 보관】
-노사쌍방은 협약서를 2부 작성해 각각 1부씩 보관한다.
제6조【경과규정】
①협약시행 이전의 원인행위 또는 사유발생이 확정된 사항은 협약체결 당시의 관계법과 사규에 따른다.
②시간外근무, 야간근무에 따른 사항은 노사간에 별도의 정함이 있을 때까지 현행대로 한다.
제7조【보충협약 및 재교섭】
-사회, 경제적 여건의 변화 및 법정근로시간단축 등 노동관계법령의 개정으로 인하여 본 협약이 수정되어야 할 경우에는 협약의 유효기간 중이라도 노·사 쌍방의 합의로 재교섭하여 협약의 일부를 변경하거나 보충협약을 체결할 수 있다.
-끝-
위와 같이 체결함.
2008. 3. 20.
사 용 자: (주) 스 포 츠 조 선 노동조합: 전국언론노동조합
교섭대표위원: 남 상 균 (서 명) 스포츠조선지부장: 김 재 현 (서 명)
대표이사사장 하 원 (서 명) 전국언론노동조합위원장: 최 상 재 (서 명)
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